Directeur caf de la haute-vienne - l1-2 2eme appel h/f

CAF DE LA HAUTE-VIENNE

La CAF de la Haute-Vienne, acteur majeur du service public et partenaire essentiel de la cohésion sociale, opère dans un territoire diversifié au sein de la région Nouvelle-Aquitaine. Le département allie une dynamique urbaine concentrée autour de Limoges, deuxième ville de la région (130 000 habitants), à une composante rurale marquée, avec une population d'allocataires en croissance constante (+1,7 % par an).

En 2023, ce sont 75 809 allocataires qui ont bénéficié des services de la CAF, représentant 458 millions d'Euros de prestations et 27 millions d'Euros d'actions sociales. Avec une équipe de 200 collaborateurs engagés, la CAF de la Haute-Vienne se distingue par son innovation et son engagement stratégique, incarnés dans le projet d'entreprise CAP 2025 et son adhésion au Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Gestion 2023-2027. Description du poste

Mission et responsabilités :

En lien étroit avec le Conseil d'Administration, vous serez le garant(e) du pilotage stratégique et de la performance de l'organisme. Vous incarnerez un leadership fédérateur pour :
- Développer et structurer les partenariats sur tout le département, notamment à Limoges et dans son agglomération.
- Superviser les services Ressources Humaines et Communication,
- Mobiliser et coordonner l'équipe de direction composée :
- D'une Directrice adjointe en charge de l'offre globale de service (Service à l'allocataire, Service accompagnement des familles, Service aux partenaires)
- D'une Directrice comptable et financière en charge des activités suivantes : comptabilité, finances, affaires juridiques, contrôle sur place allocataires et contrôle structures, Plan de contrôle interne, Plan de continuité d'activités.
- D'un Attaché de direction en charge des activités suivantes : Informatique, Logistique, Budget, Innovation, Démarche Qualité-Contrôle Interne, Appui au Pilotage et Accompagnement métiers prestations.
- Représenter la CAF dans des missions régionales et nationales (observatoire des charges, animation de la vie sociale, etc.).
- Porter des projets stratégiques comme le CafLab, espace d'innovation dédié, et l'expérimentation de nouveaux services en partenariat avec des institutions académiques et sociales.

Priorités pour le(a) futur(e) Directeur(trice)

Innovation et transformation organisationnelle : Encourager les démarches internes et externes innovantes, notamment à travers des projets comme le Living Lab pour les personnes en situation de handicap.

Performance et qualité de service : S'appuyer sur le Plan d'amélioration de la qualité transverse pour renforcer notre performance dans le versement des prestations en intégrant l'accompagnement RH nécessaire à l'évolution des postures de travail tant au Service à l'allocataire qu'au Service vérification.

Intelligence collective et transformation managériale : Créer les conditions favorables au maintien de l'engagement des équipes et poursuivre l'accompagnement de l'évolutions de posture dans une dynamique collaborative et constructive.

Évaluation stratégique : Conduire l'évaluation du Projet d'Entreprise en 2025 en garantissant son adéquation avec les objectifs du réseau et les attentes des parties prenantes.

Profil recherché

Vos compétences

Profil Recherché

Compétences stratégiques : Capacité à piloter des projets ambitieux en alignant innovation, performance et ancrage territorial.

Leadership visionnaire et agile : maîtrise de l'accompagnement des transformations organisationnelles et humaines, avec une aptitude forte à mobiliser l'intelligence collective et émotionnelle.

Expertise managériale éprouvée : Solide expérience en gestion d'équipe et direction stratégique dans un environnement complexe.

Compétences relationnelles fortes : Capacité à fédérer et mobiliser tant en interne qu'en externe, en établissant un dialogue constructif avec le Conseil d'administration et les partenaires sociaux.

Rigueur et sens des responsabilités : Engagement envers l'intérêt général et la pérennité des missions de la branche.

Votre formation

Formation

Formation En3s exigée

Une première expérience probante de pleine Direction dans un organisme de sécurité sociale serait appréciée.

Informations complémentaires

Conditions particulières

Les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L1-2 ou relever de cette classe.

Le poste, en résidence administrative à Limoges, est vacant à compter du 1er novembre 2024.

En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n°0277 du 29 novembre 2019, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne.

Le dossier dématérialisé devra comporter une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations les plus probantes.

Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.

Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse Nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu'à la MNC.

Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans.

A noter qu'à compter de mars 2025, le suivi régulier des formations fera l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.

Contact

Interlocuteur local :

Elodie Raynaud, Directrice intérimaire de la CAF

Interlocuteur national :

Pascal HAMONIC, directeur de la Mission Gestion des Dirigeants, Cnaf

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Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats sur demande.