Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recherche 1 Assistant Social F/H à temps plein pour un CDD de 6 mois, renouvelable ou CDI pour le Pôle Infanto-Juvénile: CMP Alliance adolescents 40 %, Interfas équipe mobile 40 %, HDJ Roger Misés 20 % situé à Grenoble
DIPLOME: Le diplôme d'état d'assistant de service social (DEASS) OBLIGATOIRE
DESCRIPTION DU POSTE :
L'Assistante sociale aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.Elle mène des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.Elle agit avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel
ACTIVITES PRINICPALES :
Tenue d'entretiens avec les personnes (patients, familles, etc.)
Montage et instruction de dossiers
Information et conseils à des tiers
Rédaction de comptes rendus et synthèses relatifs aux observations et aux interventions
Définition et mise en place de mesures correctives
Soutien des personnes accompagnées dans l'insertion et la réinsertion sociale et professionnelle
Recueil, collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
Identification et repérage des problématiques requérantes des interventions.
Travail en collaboration avec les autres soignants (infirmiers, psychologues...).
Participation aux réunions intra et extrahospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc.)
Participation à l'élaboration du parcours de vie dans le respect du projet de soin personnalisé. Veille à sa mise en œuvre, son suivi et son évaluation Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne, l'équipe de soins et les différents partenaires extérieurs
Coordination des actions en faveur du patient avec les acteurs des différents dispositifs sociaux et médico-sociaux et d'autres services publics et institutions
Initiation du travail de partenariat avec les familles, l'environnement social de la personne
Application des projets et participation à l'évaluation des projets
Participation à la réunion d'équipe hebdomadaire médicale. Rigueur dans la restitution des observations et analyses des situations
Mise à jour des dossiers patients dans le respect des missions confiées
Participation à la supervision, aux réunions et actions dans le cadre de la filière
QUALITES METIER ATTENDUES :
Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, honnêteté, loyauté
Respect du secret professionnel et de la règlementation de la profession : Art.L411-1 à L411-5 du CASF ; Art.226-13 et226-14 du Code Pénal
Capacités d'écoute, d'observation, d'analyse, de négociation, de tolérance, de respect et d'équité
Capacités communicationnelles et relationnelles
Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
Capacité à évaluer une situation dans sa globalité, à gérer les situations conflictuelles
Connaissance de la culture sanitaire et de la fonction publique hospitalière
Connaissance des règles R.H. et de la réglementation relative au statut
Connaissance des réseaux partenariaux contribuant à l'élaboration du parcours de la personne
Connaissance de la protection de l'enfance et de la problématique adolescente
Maitrise des techniques de rédaction d'écrits professionnels, des techniques d'intervention sociale, d'entretien et de communication
Aptitude à la concertation, à la pondération
Débutant accepté.
RTT
Télétravail possible.
Grille de la fonction publique hospitalière, reprise d'ancienneté possible.
Participation aux transports
CE
SALAIRE : à partir de 2 100 euros brut mensuel selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
Experience: Débutant accepté
Compétences: Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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