Coordinator rh comp&benefits h/f

Poste: Coordinator RH Comp & Benefits H/F

Lieu: Levallois-Perret (92)

Type: Intérim

Secteur: Santé

Expérience min: 3 à 10 ans

Diplômes: Bac+5

Compétences: Anglais

Conditions: À partir de 45000 €, Temps Plein


Description du poste

Notre client traverse une période passionnante en tant que leader mondial dans son domaine. C'est aujourd'hui, en qualité de société indépendante cotée en bourse, que notre client vise à accroître son orientation stratégique, à fonctionner avec plus d'agilité et à renforcer sa culture pour ses collaborateurs.

Sans plus tarder, je vous invite à postuler pour intégrer cette belle équipe en contrat Intérim de plusieurs mois dans le cadre d'un congé maternité.


Vos responsabilités

Rattaché(e) au P&O Head, vous serez le support opérationnel de la stratégie RH en vous assurant du respect de la législation française en matière de droit social. Interlocuteur privilégié des populations dont vous aurez la charge pour toutes questions d'ordre RH, vous accompagnerez également le changement de l'entreprise en lien avec la vision définie par le Comité de Direction et le groupe.

Vous vous assurerez, au quotidien, de la bonne gestion de divers processus RH tels que la coordination de la paie, et du respect de nos obligations légales. Enfin, vous participerez au déploiement et/ou au pilotage de plusieurs campagnes annuelles RH, certaines orientées Compensation & Benefits.


Responsabilités spécifiques

1. Accompagner les évolutions d'organisation et de process dans le cadre de la transformation du groupe.
2. Conseiller et accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes dans le respect de la législation, des règles et de la culture de l'entreprise.
3. Détecter et analyser les situations individuelles à risque et contribuer à les résoudre.
4. Déployer les initiatives people et des actions du calendrier annuel RH.
5. Accompagner les collaborateurs dans leurs problématiques sur tous les domaines d'ordre RH.
6. Travailler en collaboration avec les équipes RH sur tous les sujets en lien avec l'administration du personnel.
7. Veiller au bon déroulement du processus mensuel de paie.
8. Établir les déclarations légales.
9. Suivre le budget Formation et gérer le partenariat Crèches.
10. Coordonner avec la médecine du travail des visites médicales.
11. Piloter et/ou participer au déploiement des campagnes annuelles.


Profil souhaité

Bac +5 en RH, Comp & Ben ou Contrôle de gestion social, avec 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste équivalent dans un contexte international.

Aisance sur les sujets Comp & Ben, en particulier sur le processus de versement de participation et d'intéressement. Maîtrise d'Excel indispensable.

Date de début: 11/11/2024

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