Référent continuité d’activité f/h

Notre activité

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques pour porter les ambitions du Projet du Groupe BPCE 2024.

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.

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La Continuité d’Activité et Gestion de Crises Groupe (CAGC Groupe) définit le cadre d’application des dispositions réglementaires en la matière, définit et opère en LOD2 le dispositif de Continuité d’Activité (CA) et de Gestion de Crises (CG), pilote et anime la filière des Responsables Plan de Continuité d’Activité (RPCA) des Etablissements du Groupe.

Dans ce cadre, elle apporte support et assistance à cette filière par son expertise d’une part et par un ensemble de moyens techniques (outils, formations/sensibilisations, dispositifs de pilotage de situations de crise, cadre règlementaire et normatif d’application) d’autre part.

Elle procède aux contrôles de l’application des normes et politiques en vigueur sur son périmètre conformément aux exigences de la règlementation et du régulateur. Elle participe au reporting des fonctions de contrôle LOD2, et intervient pour coordonner les crises majeures transverses et apporte son soutien au entités juridiques en crise qui en exprime le besoin. Elle est aussi l’interface avec les autorités bancaires et la direction générale du Groupe concernant la Continuité d’Activité et la Gestion de Crise des évènements dont la cause est non financière.

Le poste ouvert sera majoritairement orienté sur le volet Opération de la Continuité d’Activité et de la Gestion de Crises, avec une forte composante IT (MOA et Business Intelligence/Data analyse/IA générative)

Vos missions au sein de l’équipe

Le Référent Groupe de Continuité d’Activité et Gestion de Crises peut être amené à intervenir sur ces différents thèmes :

Sur le volet Gouvernance de la Continuité d’activité et de la Gestion de crise :

 • Participation à définir, maintenir et adapter le dispositif de Continuité d’Activité (corpus normatif et documentaire, plan de contrôle, fiabilisation des données, conformité fournisseurs, fonctions critiques et importantes du Groupe, formations, reportings, etc.) et du dispositif de Gestion de Crises en fonction de l’évolution du cadre règlementaire et de la régulation européenne et française (BCE, SRB/JST, BDF, AMF, ACPR, etc.)

 • Interventions dans le cadre de travaux de Place ou clubs professionnels sur la CACG

Sur le volet Opération de la Continuité d’Activité :

 • Analyse des résultats des contrôles d’application de la POCA et de la PCSI, construction des reporting, y compris règlementaire, et suivi des recommandations émises dans le cadre de ces opérations de contrôle, tests de CA, Stress tests BCE, exercices de place ou exercice interne dans le cadre de la Continuité d’Activité ou de la Gestion de Crise

 • Support à la filière sur la mise en œuvre de la Continuité d’Activité aux bornes de leur entité juridique et pilotage MOA des projets pour le compte de la filière

 • Opération de la Continuité d’Activité pour compte d’une entité juridique (CA as a Service)

 • Adaptation et maintenance des outils IT de la Continuité d’Activité et de la Gestion de Crise

 • Veille active des menaces et incidents avérés pouvant donner lieu à une crise locale ou multi-établissements dans le Groupe

 • Participation, coordination et/ou prise en charge des cellules de support à la Gestion de Crise multi Etablissement (CVA/COT/CDS) dont notamment les opérations de recueil des impacts et besoins, animation des instances de pilotage de crises, élaboration et partage des comptes rendus et de l’avancement de la crise, élaboration et suivi des plans d’action, débriefing, etc.

Sur le volet Animation de la filière CA-G :

 • Organisation et/ou participation au dispositif d’animation et de pilotage de la filière Continuité d’Activité et Gestion de crises (réunions régionales, plénières, groupes de travail, Information thématique, etc.)

 • Mise en œuvre des dispositifs de formation à la Continuité d’Activité et à la Gestion de Crise

Vos atouts pour réussir

Expertise et connaissances requises :

1. Connaissances : Compréhension de la continuité d’activité, pouvant être approfondie sur le terrain. Bonne connaissance du Groupe et de ses métiers, notamment en Banque de détail et CIB/AM. Connaissance de l'IT, avec une expérience en Business Intelligence et analyse de données. Une première approche de l’intelligence artificielle (IA) ou de l’IA générative serait un atout. La pratique de l’anglais est souhaitée.

Savoirs-faire :

Ce poste est orienté vers les opérations de la continuité d’activité et la gestion de crise. Il implique également une relation étroite avec le dispositif de gouvernance et l'animation du réseau de Responsables de la Continuité d'Activité (RPCA). Les aspects du poste incluent :

2. Techniques : Compréhension des systèmes d'information et des outils informatiques nécessaires.
3. Conformité et juridique : Interprétation et synthèse des textes réglementaires.
4. Réglementaire : Définition des contrôles en corrélation avec les risques à couvrir.
5. Résilience : Compréhension des enjeux humains, techniques et des impacts business.
6. Stratégique : Anticipation des enjeux futurs tout en respectant les enjeux actuels.
7. Commercial : Capacité à convaincre et faire adhérer les parties prenantes pour un accompagnement efficace.

Savoirs-être :

8. Rigueur, calme, sens du service et de la clientèle.
9. Capacité à gérer le stress, tant personnel qu’au sein de l’écosystème.
10. Aptitude à anticiper, analyser et restituer des informations de manière claire.
11. Ouverture d’esprit et bon relationnel.
12. Esprit d’équipe tout en étant autonome.
13. Adaptabilité du discours selon l’auditoire et les objectifs visés.
14. Disponibilité, avec un engagement à répondre à un régime d’astreinte et à des horaires adaptés en cas de gestion de crise.

Expérience requise :

15. 7 à 10 ans d’expérience, idéalement dans le Groupe, dans le secteur Retail ou CIB/AM, avec une bonne connaissance des métiers et entités.
16. Expérience confirmée en gestion de projet.
17. Expérience souhaitée en développement de Power BI et analyse de données.
18. Une expérience dans une fonction de RPCA, gestion de crise, management des risques ou en sécurité des systèmes d’information serait un plus.
19. Une expérience au service des clients et/ou en contrôle serait également un atout.

Formation requise :

Diplôme de niveau Bac+4/5.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)

• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.

• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :

 • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours

 • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique

 • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

• 10 jours de télétravail par mois

• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail

• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)

• 64,2% de prise en charge des frais de transport

• Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel

• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %

• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations

• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...