Mobilisateur communautaire (h/f)

Critères de l'offre

1. Métiers :

Analyste fonctionnel (H/F)+ 1 métier
2. Diplômes :

CAP / CFPA
3. Compétences :

AnglaisItalienHygiènePermis B
4. Lieux :

Lyon (69)
5. Conditions :

CDDTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

I. L'association et son environnement

La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique de 60 000 bénévoles engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation avec 18 000 salariés dans plus de 600 établissements.

70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

La Croix-Rouge française, association présente sur tout le territoire français, est portée par l'engagement de ses adhérents et de ses bénévoles. Celle-ci agit sur 6 grands domaines :

6. L'urgence et les opérations
7. Le secourisme
8. La solidarité internationale
9. La santé et l'autonomie
10. La formation
11. L'action sociale

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

II. Contexte de la mission

Partout en France, la Croix-Rouge française mène de nombreuses actions en faveur des personnes migrantes, quelle que soit leur situation administrative, en offrant des réponses multiples aux besoins de ces populations, de la mise à l'abri jusqu'à l'accompagnement global.

Dans certains territoires, particulièrement concernés par l'accueil de personnes migrantes, la Croix-Rouge n'a cessé d'innover et s'attache à développer de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins de ces publics. Ainsi, un dispositif d'intervention spécifique à destination des personnes vivant en campements informels, bidonvilles et squats au sein de l'agglomération lyonnaise a été créé. Il a un triple objectif : répondre aux besoins urgents, contribuer à l'amélioration des conditions de vie à court terme et accompagner à l'identification de solutions d'hébergement ou de logement plus respectueuses de la dignité des personnes à moyen terme.

C'est dans ce cadre que l'association recherche mobilisateur/trice qui aura pour mission, sous la responsabilité du référent accès à l'Eau, Hygiène et assainissement:

12. De participer à l' amélioration de l' accès à l' Eau Hygiène et assainissement
13. De participer à la réalisation des diagnostics et mettre en place un système de veille communautaire
14. De déployer la démarche de mobilisation communautaire pour accompagner à la gestion, l' entretient et l' utilisation des infrastructures d' accès à l' Eau Hygiène et Assainissement installées sur les différents site
15. D'animer des sessions de promotion à l'hygiène auprès des personnes accompagnées.
16. De participer aux éventuelles actions de réduction des risques.
17. De participer aux activités de coordination et de représentation.
18. De contribuer à l'organisation et la conduite d'enquêtes de collectes et d'analyse de données sur les pratiques d'hygiènes (CAP) ; sur la qualité et la redevabilité du projet.

Le/La mobilisateur/trice communautaire peut être amené à prendre part à des activités de diagnostic Eau Hygiène Assainissement, d'intervention et de distributions sur le territoire de la métropole Lyonnaise et de ses environs proches.

Poste

19. Diagnostic et veille communautaire : Participer activement aux évaluations des sites nouvellement ouverts, actualisation de la base de données EHA (Eau, Hygiène, et Assainissement), communiquer régulièrement les besoins et suivis d'installation avec Eau Publique du Grand Lyon, informer des communautés sur les aspects de l'eau potable et la prévention des risques sanitaires et techniques, collecter des données auprès des communautés et des partenaires et contribuer à leur analyse et leur exploitation (démographie, dynamique sociale au sein des groupes, vulnérabilités, pratiques d'hygiène et barrières, …), participer à l' élaboration des rapports de diagnostic, d' intervention et d' évaluation, faire remonter les nouveaux besoins identifiés au dispositif et les signalements aux partenaires concernés.
20. Amélioration de l'accès à l'assainissement : Présenter et promouvoir des solutions d'assainissement durable, telles que les toilettes sèches, et suivi post-installation pour garantir leur bon fonctionnement. Cette mission inclut également la sensibilisation des communautés aux pratiques d'hygiène, la gestion des déchets et la résolution des problèmes liés aux installations.
21. Mobilisation communautaire : Mobiliser activement les habitants dans le choix, la gestion et l'entretien des infrastructures EHA, impliquant la co-construction des règles d'utilisation et la participation à des projets d'amélioration des conditions de vie, Réaliser des sessions d'informations formelles et informelles à destination des habitants sur l'articulation des différents acteurs, appuyer les équipes techniques/partenaires lors de leurs interventions pour la médiation avec les habitants dans le cadre du suivi et de la gestion des infrastructures EHA, mettre en œuvre des protocoles de signalement de pannes, fuites et écoulements permanents avec des personnes ressources sur les sites ciblés.
22. Promotion de l'hygiène et prévention des risques : Développer et mettre en œuvre des séances de sensibilisation à l'hygiène adaptés aux besoins des communautés, création de supports d'information multilingues, et animation de sessions de sensibilisation, en lien avec le/la de l'équipe, participer à la préparation et la mise en œuvre des activités de distribution, Suivre les activités développées par d'autres acteurs dans la zone en lien avec le projet, les rapporter au référent WASH, proposer un positionnement stratégique en synergie avec les autres acteurs
23. Communication et représentation : Mobiliser les communautés cibles et les sensibiliser aux activités du programme, être à l'écoute des communautés, jouer le rôle de médiateur en cas de problème et rapporter les informations d'intérêt à son équipe et son/sa manager/, participer aux réunions inter-associatives et institutionnelles, participer aux réunions internes et externes, notamment aux groupes de travail locaux autour des thématiques "EHA" ou "habitats informels".
24. Reporting : Partager avec son/sa toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain, remplir les documents de reporting interne et externe concernant les activités et les données communautaires, communiquer toute information jugée d'importance lors des réunions d'équipes, faire un bilan qualitatif de l'action, participer au suivi des distributions et à leur reporting.

Date de début : 29/04/2024

Durée du contrat : 5 mois

Profil du candidat

25. Expérience et compétences
26. Formation Sociale, appétence pour la sociologie
27. Compréhension des problématiques liées à la vie sur les squats, bidonvilles et campements
28. Appréhension des procédures de lutte contre l'habitat indigne appréciée
29. Connaissance de la méthodologie des approches à base communautaire et/ou expérience dans un projet de mobilisation communautaire
30. Maitrise des outils bureautiques
31. Connaissance du roumain, de l'italien, de l'anglais d'autres langues étrangères appréciée (arabe, bosniaque, perse, albanais, langue romani, géorgien etc.)
32. Permis B exigé
33. Savoirs-être
34. Bonne capacité d'écoute, de dialogue et d'empathie, optimisme
35. Stabilité personnelle et émotionnelle et capacité à prendre de la distance vis-à-vis des personnes et situations rencontrées, bonne capacité d'analyse.
36. Autonomie et réactivité
37. Rigueur
38. Aisance relationnelle et bonne gestion des conflits
39. Sens du travail en équipe

Expérience souhaitée : Indifférent


Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible


Informations pratiques liées au poste

CDD 5 mois

Rémunération selon Convention Collective et expérience

Remboursement de 50 % des frais de transport

Participation aux frais de repas

Quelques déplacements à prévoir

Lieu : Délégation territoriale de la Croix-Rouge du Rhône (86 Rue Alexandre Dumas,69120 Vaulx-en-Velin)


Prime de fin d'année : Oui