A propos de l'entreprise :
Le château, le musée et le domaine national de Versailles est depuis 1995 un établissement public à caractère administratif, doté d'une autonomie de gestion administrative et financière. Il est placé sous la tutelle du ministère de la culture et du ministère en charge du budget. Le budget consolidé de l'Établissement public représente environ 150 millions d'euros par an.
Plus de 1000 agents exercent dans des domaines riches et divers : accueil du public, surveillance du musée et du domaine, sûreté et sécurité incendie, métiers d'art dans les ateliers muséographiques (doreurs, ébénistes, tapissiers) dans les jardins et les fontaines, métiers de la conservation, métiers administratifs (finances, juridiques, ressources humaines, informatiques, communication), métiers de l'ingénierie du patrimoine (conducteurs de travaux, conducteurs d'opérations), métiers du marketing et du commercial et métiers de la médiation, de l'édition et de l'ingénierie culturelles (expositions, scolaires, publics spécifiques, éditions).
Château de Versailles Spectacles (CVS) qui produit les spectacles de l'opéra et les grandes eaux est une filiale de l'Établissement.
L'Établissement est par ailleurs membre fondateur du Centre de Recherche du Château de Versailles (CRCV), Groupement d'Intérêt Public (GIP).
A propos du poste :
LE CONTEXTE
Le service est en forte mutation du fait d'un renouvellement des collaborateurs et d'une redynamisation des sujets traités. Il est composé de deux secteurs :
- Secteur du dialogue social et du droit social,
- Secteur de l'accompagnement social et de l'action sociale.
Le poste est à pourvoir au sein du secteur de l'accompagnement social et de l'action sociale.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Participer à la mise en oeuvre et à la gestion de la politique sociale de l'Etablissement dans le respect des dispositions réglementaires,
- Chargée de l'adhésion de la PSC
- Mise en oeuvre et assurer le suivi administratif et financier des actions en matière de politiques sociales (restauration, protection sociale complémentaire, crèches etc.),
- Examiner les demandes d'attribution de prestations sociales, constituer et suivre le dossier administratif, accompagner les agents,
- Conseiller les cadres de la filière RH et les encadrants sur le plan de l'action sociale,
- Réaliser des études, des analyses et produire des notes,
- Gérer les différents tableaux de bords ou de suivi.
- Gérer les demandes de logements, préparer les commissions logement, le suivi des attributions
- Recevoir et accompagner les agents
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Être un interlocuteur des organisations syndicales et des représentants du personnel,
- Préparer les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale,
- Participer à l'organisation des élections professionnelles.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Liaisons hiérarchiques :
Sous l'autorité directe de la cheffe du service des relations sociales et des politiques sociales
Liaisons fonctionnelles :
En lien avec l'ensemble des services de la DRH et de l'établissement
Profil recherché :
Diplômes et/ou expériences professionnelles
Formation en droit du travail, en RH ou en droit de la fonction publique, ou expérience avérée en action sociale.
Savoir
- Connaissance de la règlementation applicable aux agents de l'Etat en matière de prestations sociales
- Connaissance des procédures à mettre en oeuvre
Savoir-faire
- Appétence pour le suivi, l'accompagnement et le conseil des agents
- Goût du travail en équipe
Savoir-être
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation
- Rigueur et autonomie
- Discrétion professionnelle et diplomatie
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