Votre périmètre d'activité en 3 mots ? Pilotage, Commerce et Management !
Vous prenez la responsabilité de la gestion quotidienne et opérationnelle du site dans sa globalité :
-Assurer la gestion et la coordination de l'activité des services vente et après-vente de la concession,
-Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs et Occasions,
-Développer le volume des ventes de véhicules neufs et d'occasions de la concession,
-S'assurer de l'atteinte des objectifs de la concession,
-Piloter, en lien avec la direction, les indicateurs de performance de l'activité dans une logique de rentabilité,
-Manager les collaborateurs et faire monter en compétences vos équipes,
-Appliquer la stratégie de développement de l'activité en lien avec les objectifs du groupe et des constructeurs et faire appliquer les process.
-Participer, en lien avec le service RH et la direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs.
Les conditions :
-Poste à pourvoir en CDI dès Mai 2025
-Statut Cadre
-du Lundi au Vendredi
Les raisons de nous rejoindre :
-poste challengeant au sein d'une concession renommée pour sa convivialité, où entraide et bonne humeur animent notre équipe de 8 collaborateurs au quotidien !
Un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe à partir de 20k€ annuels (selon profil) + variable pouvant atteindre jusqu'à 35k€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
-Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Direction, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe !
✅ Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ?
De plus :
- Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez déjà une expérience en tant que Chef des Ventes,
- Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance,
- Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe,
- Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie.
Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI
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