Product ops f/h

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋

En tant que Product Ops, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations.

Véritable chef(fe) d'orchestre pour les équipes produit que tu accompagneras, tu t'appuieras sur la méthodologie du Product Management afin de proposer les pratiques les plus adéquates et adaptées à chaque contexte.

Tes différentes missions seront de :
- Promouvoir une culture produit et "user centric
- Recommander, automatiser et former les équipes aux outils les plus pertinents pour elles et permettre des expérimentations alignées avec la stratégie
- Assurer l’alignement des roadmaps avec la stratégie, piloter les OKRs et communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation
- Accompagner de façon spécifique l’ensemble des rôles produit de l’organisation suivie
- Standardiser les parcours de compétences pour les Product People
- Aider les équipes à optimiser les processus de développement produit pour plus de cohérence
- Mettre en place des métriques quantitatives et qualitatives, accessibles à l'ensemble de l'équipe produit
- Partager tes connaissances et tes expériences chez Hubvisory (travail d’évangélisation, enrichissement du wiki d’Hubvisory, participation à des meet-ups, etc.)

Accompagner l’animation des organisations produit de Decathlon, Club Med, Orange, France TV ou Dior t’intéresse ? Rejoins-nous !

Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos uses cases, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain.

👉 Comment ?

Grâce à une diversité de clients :
Nous travaillons par exemple avec Sephora, Saint-Gobain, l'Urssaf, les Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…

Un accompagnement de proximité :
Chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).

De la formation en continu :
Bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit.

Des parcours de carrière clairs et variés :
Notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?
- Des revalorisations salariales bi-annuelles
- Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
- Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
- Intéressement, congés payés supplémentaires…
- Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.

Quel profil recherchons-nous ?

Hard Skills
- De formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire), tu justifies d’une expérience minimum de 5 ans dans le conseil, sur des problématiques en lien avec le Produit
- Tu as déjà été amené(e) à conduire des projets en Change Management/Transformation, dans des organisations complexes, incluant différentes parties prenantes dont des C-levels
- Tu es un(e) vrai(e) expert(e) dans le Product Management, l’Agilité et tu disposes d’une forte expertise métier en matière de gestion du cycle de vie d’un produit (Discovery, Design, Delivery et Growth)
- Tu maîtrises l’anglais

Soft Skills
- Sortir de ta zone de confort et te challenger est quelque chose dont tu as besoin au quotidien pour t'épanouir
- Tu es orienté(e) client first et tu disposes d’un fort leadership te permettant d’orienter les clients dans leurs stratégies et prises de décision
- Tu fais preuve d’aisance et d’intelligence relationnelle pour comprendre les dynamiques d’une équipe
- Ta capacité d’adaptation, ta rigueur ainsi que ta fiabilité ne sont plus à démontrer

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes.

Tu veux savoir comment se déroule le processus de recrutement ?
- Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
- Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
- Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
- Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !

Hard Skills :
-
De formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou formation universitaire), tu justifies d’une expérience minimum de 5 ans dans le conseil, sur des problématiques en lien avec le Produit
-
Tu as déjà été amené(e) à conduire des projets en Change Management/Transformation, dans des organisations complexes, incluant différentes parties prenantes dont des C-levels
-
Tu es un(e) vrai(e) expert(e) dans le Product Management, l’Agilité et tu disposes d’une forte expertise métier en matière de gestion du cycle de vie d’un produit (Discovery, Design, Delivery et Growth)
-
Tu maîtrises l’anglais

Soft Skills :
-
Sortir de ta zone de confort et te challenger est quelque chose dont tu as besoin au quotidien pour t’épanouir
-
Tu es orienté(e) client first et tu disposes d’un fort leadership te permettant d’orienter les clients dans leurs stratégies et prises de décision
-
Tu fais preuve d’aisance et d’intelligence relationnelle pour comprendre les dynamiques d’une équipe
-
Ta capacité d’adaptation, ta rigueur ainsi que ta fiabilité ne sont plus à démontrer