Comptable (h/f)

L'ADPED 94 RECHERCHE UN/UNE COMPTABLE EN CDD pour le remplacement d'un congé maladie

L'Association de Défense et de Protection des Enfants et adultes Déficients (ADPED 94), née en 1961 et affiliée à l'UNAPEI, propose 289 places d'accueil pour personnes handicapées au sein de ses 5 établissements organisés en 2 pôles (Enfants/Adolescents et Adultes) et 1 FAM. Association loi 901
L'ADPED 94 recrute pour son foyer d'hébergement (42 places) et son ESAT (93 places), un comptable unique (H/F) sous l'autorité du responsable comptable et du directeur du pôle adulte.
Vous devrez saisir les opérations courantes du Foyer :
- Comptabilité Fournisseurs (saisie, paiement des factures, lettrage et justifications de comptes)
- Comptabilité Trésorerie (saisie écritures de banque et de caisses, rapprochements bancaires, et justification de caisses)
- Immobilisation : (saisie factures en Immos et rapprochement avec la comptabilité)
- Paie 25 salariés : saisie des variables de paies, validation des paies avec la Direction, Paiement des salaires, suivi des IJ et déclarations sociales (DSN)
- Justification des comptes
- Suivi budgétaire, ERRD (état du réalisé) et EPRD (budget)
- Préparation des travaux de clôture
Vous devrez gérer la paie de l'ESAT comprenant 25 salariés et 93 travailleurs en ESAT.

Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme de niveau 3 (bac+2 requis, de type BTS ou équivalent), vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum. Maîtrise des outils bureautiques souhaitées. La connaissance de Cegi Alfa serait un plus. Poste à pourvoir en CDD pour le remplacement d'un congé maladie, CCN66, Statut Non Cadre - Technicien supérieur.

Avantages :
Salaire et position calculés en fonction de la CCNT du 15 mars 1966, participation 50% abonnement transport, titre restaurant.

Experience: 24 Mois

Compétences: Comptabilité générale,Logiciels comptables,Élaborer, suivre et piloter un budget,Gérer la paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.