Chef(fe) du bureau "mission solidarité insertion et égalité des chances et titre 2" dcb minsoc h/f

Description du poste

Le ou la titulaire du poste exerce la fonction de chef ou cheffe du bureau "Mission Solidarité, insertion et égalité des chances et Titre 2" (3 agents de catégorie A dont le chef ou la cheffe de bureau).

Afin d'apprécier la soutenabilité des programmations présentées par les directions des ministères sociaux et d'alerter au plus tôt sur les risques qu'il identifie et qualifie, il analyse la répartition initiale puis les documents de programmation et comptes rendus de de gestion des programmes 137, 157 et 304 (hors titre 2) et des dépenses de titre 2 de l'ensemble des ministères sociaux (programmes 124 et 155) ; il assure un suivi périodique de l'exécution de la dépense.

Dans une perspective d'amélioration continue, il prête attention à la qualité de l'information financière fournie par ses différents interlocuteurs.

Il est le responsable hiérarchique des deux chargés de mission du bureau (l'un chargé du titre 2 et l'autre des programmes 137, 157 et 304) et à ce titre :

1. il est responsable de la qualité des analyses et projets d'avis ou de visa produits par le bureau ;
2. il est responsable des contributions de son bureau aux travaux transversaux : rapport annuel du CBCM, évaluation du contrôle interne financier ministériel ;
3. il organise la répartition de la charge de travail au sein du bureau ;
4. il organise les travaux de contrôle a posteriori relevant de son portefeuille.

Le poste est susceptible d’évolution en fonction des nécessités d’organisation et de fonctionnement du service.

Conditions d'exercice particulières

Télétravail dans la limite de 2 jours par semaine pour un agent à temps plein.

Délégation de signature du CBCM pour le visa des actes et suppléance de ses homologues chefs de bureau de contrôle budgétaire.

Pic d’activité avant les rendez-vous Ministère/DCB (Fin de gestion, avis aux programmes, rendez-vous de gestion).

Description du profil recherché

Le titulaire du poste est appelé à faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative pour exercer ses missions. Compte tenu de la petite taille de l’équipe, il peut être amené à représenter le département dans diverses réunions.

Le profil recherché est celui d'un agent de catégorie A expérimenté ou équivalent.

Idéalement le candidat aura une appétence et une expérience éprouvées pour l'analyse de données et sera déjà utilisateur expérimenté d'un système d'information et disposé à approfondir ses compétences en la matière (nouveaux SI, acquisition d'un profil aux droits étendus).

Il disposera également de compétences et de connaissances dans le domaine du pilotage de la masse salariale et des emplois, y compris du droit applicable à l'emploi public et/ou d'une expérience probante dans le domaine du pilotage du pilotage budgétaire de dispositifs d'intervention (guichets).

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

5. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
6. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
7. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
8. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
9. CONNAISSANCES - Ressources humaines
10. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
11. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
12. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
13. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
14. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
15. SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
16. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé