Cadre socio educatif

Date limite de candidature : 27 février 2025

Poste à pourvoir au 1er Mars 2025, sur le site de CH Libourne – Robert Boulin, Secteur Hôtaux Nord Gironde, à temps plein.
Horaires :
Rythme de travail : 5/7, régime au forfait
Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre.


Responsabilités :

1. Organisation et fonctionnement du service social
2. Définition, actualisation, mise en œuvre des procédures et protocoles du service et contribution à leur évaluation
3. Encadrement d’équipe et gestion des personnels
4. Organisation, coordination et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
5. Participation au recrutement
6. Evaluation des personnels du service social
7. Recensement et analyse des besoins des professionnels


Expertise :

1. Expertise technique auprès des assistants de service social, répartition de la charge de travail
2. Actualisation et validation des écrits professionnels
3. Contribution au développement du travail en réseau
4. Conseiller technique auprès de la direction de l’établissement, de l’équipe de service social et des instances extérieures.


Formations - Sensibilisation :

1. Formations institutionnelles obligatoires :
* Journée d’accueil des nouveaux agents
* Visite de site
* Sécurité incendie
1. Formations sur l’utilisation des outils informatiques :
* Intranet
* Qualidoc (Protocoles institutionnels)
* Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables)
* CROSSWAY
* VIA TRAJECTOIRE
* CHRONOTIME
* GESFORM
* ROR
* WORD EXCEL
2. Formation spécifiques :
* Gestion situation complexe rencontrés par les professionnels du service social
* Gestion de l’agressivité
* Management


Compétences requises :


Techniques :

1. Connaissance de la législation professionnelle et de la réglementation institutionnelle.
2. Bonne connaissance de l’organisation de l’hôpital, de son fonctionnement global, des organisations spécifiques à chaque service ou capacité à acquérir ces connaissances dans un délai court.
3. Connaissance des principales pathologies pour être en capacité d’évoquer les présentations de patients auprès des unités.
4. Bonne connaissance de l’ensemble des outils informatiques à disposition et des procédures concernant la CPP.
5. Savoir classer des données, des informations.
6. Savoir négocier, organiser et coordonner.


Organisationnelles :

1. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
2. Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
3. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
4. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
5. Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
6. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
7. Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation.


Relationnelles :

1. Qualités relationnelles
2. Rigueur
3. Discrétion
4. Diplomatie
5. Autonomie
6. Disponibilité
7. Efficacité
8. Esprit d’initiative

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Madame Olivia RUFAT, Coordonnatrice Générale des Soins
Madame Peggy OLIVETI, Cadre supérieur Socio éducatif

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