Senior audit group manager, financial crimes issues validation (329)

Lieu de travail :

Toronto, Ontario, Canada

Horaire :

37.5

Secteur d’activité :

Audit

Détails de la rémunération :

$108,800 - $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview :

Our team of trusted audit professionals interact with every part of the Bank to provide strategic guidance and independent oversight. Through due diligence, and with a strong sense of integrity, we help mitigate potential risks to our business. At the heart of audit is our specialization in all the businesses across the bank.

Safeguarding the reputation of TD's good governance depends on us.

We’re counted on to provide recommendations to enhance operational performance, at every single level to foster meaningful process improvements and ensure adherence to internal and external regulations. We crunch the data, consult with our partners and stakeholders, and present our findings to mitigate the risks of today and around the corner and help keep our daily operations running smoothly for our customers.

As a Senior Audit Group Manager, you’ll develop and lead a team of audit professionals for supervising, planning and executing complex audits and projects for multiple business groups. You would also be responsible to provide thought leadership and facilitate key strategic audit discussions with executives as you build new relationships with key enterprise partners and gain a deeper understanding into our processes. If this sounds like you, then apply today and bring your expertise of auditing and team management to help everything run smoothly.

* Provide guidance, leadership, mentorship and development to ensure operational results and professional and personal development objectives are achieved for the overall group
* Act as the lead audit advisor by providing guidance on emerging trends and issues to the senior leadership team to bring about meaningful improvements
* Identify, mitigate and report on risk issues according to guidelines and ensure appropriate escalation processes are followed; raise nonstandard issues to relevant shareholders and audit management where required
* Ensure the developed strategy is in integration with overall audit strategy and implemented accordingly while leading enterprise initiatives to provide guidance for complex situations
* Develop the divisional annual plan for the risk assessment process while leading audit engagement work activities to ensure adequate risk coverage
* Lead all the activities providing recommendations, and decision support to leadership while handling the facilitation and implementation of internal audit remediation plans to address performance, risk and governance issues
* Be a strategic advisor to leadership team on the management of the portfolio and financials with deep industry and enterprise knowledge
* Connect with key shareholders for prioritizing portfolios after forecasting initiatives and demand while ensuring messages to them is appropriate and in line with business strategies and executive management direction
* Lead the team in the development and integrated implementation of policies, processes, procedures, changes across multiple audit areas while ensuring they follow applicable regulations and stay knowledgeable on emerging issues, trends, and regulatory requirements
* Provide people management leadership by administering the implementation and completion of performance management activities and providing continuous feedback and training
* Build a positive and diverse work environment where team members can share their challenges by giving them equal opportunities and inspiring them to achieve common objectives

Job Requirements :

* Over 10 years of relevant experience with undergraduate degree or relevant professional certifications, accounting designations, or equivalent education
* CAMS/CSS certifications a strong asset
* Deep knowledge and understanding of AML/Sanctions program requirements, applicable regulatory requirements and organizational practices and disciplines
* Champions in external competition, industry and market trends in relation to own functional area
* Ardent in processing and handling confidential information with discretion while acting with the highest levels of integrity
* Proficiency with MS Office, analytical tools and Internet applications
* A strong negotiator and decision maker who can influence business leaders and make rationale choices
* A dynamic leader who can work collaboratively, communicate effectively in both oral and written form and build relationships across teams and functions in a fast-changing environment

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale :

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Mesures d’adaptation :

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

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