Directeur/trice des opérations et des études quantitatives

Statut :

CDI – Temps plein

Poste basé à Paris – Quartier Saint-Lazare

Organisation hybride : présence sur site + télétravail

Rattachement hiérarchique :

Rattaché à la Direction générale

Présentation de l'entreprise :

OLYSTIC est un cabinet de conseil indépendant, engagé dans la transformation des organisations par l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT), la prévention des risques psychosociaux (RPS), et le développement d’une culture du dialogue social et managérial. Nous développons une expertise pointue en enquêtes collaborateurs, baromètres sociaux, diagnostics collectifs et HR analytics, en combinant approches scientifiques rigoureuses, excellence opérationnelle et innovation sociale.

OLYSTIC développe également des solutions digitales innovantes pour outiller les directions RH, les managers et les partenaires sociaux. Elle s’appuie sur une articulation originale entre expertise en sciences sociales, technologies data, et expérience de terrain, afin de proposer des dispositifs à forte valeur ajoutée pour le pilotage humain des organisations.

Mission principale :

Le Directeur/trice des Opérations et des Études Quantitatives pilote l’ensemble des activités liées aux enquêtes collaborateurs, études statistiques et dispositifs de mesure. Il encadre les équipes internes et partenaires, garantit la qualité méthodologique et opérationnelle des livrables, tout en contribuant activement au développement commercial et à l’ évolution des solutions digitales et analytiques de l’entreprise. Il joue un rôle stratégique au croisement du conseil, des data RH et de l’innovation .

Responsabilités principales :

1. Pilotage et management des opérations :

* Structuration des méthodologies d’analyse dans une logique d’aide au pilotage stratégique RH
* Encadrement des équipes études et coordination des prestataires
* Planification, suivi des délais, structuration des process de production (du lancement des questionnaires et projets data à leur restitution)
* Garantie de la qualité et de la fiabilité des données et analyses produites

2. Développement des comptes clients :

* Pilotage de grands comptes, accompagnement de la relation client sur la durée
* Cadrage stratégique des besoins, rédaction des propositions, réponses aux appels d’offres
* Participation à la croissance commerciale du cabinet par une posture de conseil de haut niveau

3. Innovation, produit et data Rh :

* Participation active au développement des solutions digitales (plateformes d’enquête, dashboards, automatisations)
* Recueil des besoins utilisateurs (clients, partenaires internes) pour faire évoluer les outils
* Veille et intégration des innovations en matière de HR analytics, dataviz, IA appliquée au travail

4. Contribution stratégique :

* Participation à la définition de l’offre, au positionnement marché et aux orientations de développement
* Représentation du cabinet dans des réseaux professionnels, événements et publications sectorielles

Profil recherché :

1. Formation et expérience :

* Bac +5 ou doctorat (sciences sociales, statistiques, data science ou domaine connexe)
* Expérience senior (10 ans minimum) dans les domaines de la gestion de projet, des études quantitatives, des enquêtes RH ou des baromètres sociaux
* Expérience avérée en pilotage d’équipes et gestion de projets complexes

2. Compétences attendues :

* Maîtrise des outils d’analyse statistique et data visualisation (SPSS, R, Python, Excel, Power BI…)
* Solide culture des enjeux RH, QVT et dialogue social
* Sensibilité affirmée pour l’innovation digitale appliquée aux pratiques d’enquête et d’analyse
* Capacité à faire dialoguer enjeux méthodologiques, exigences opérationnelles et stratégie client

3. Qualités personnelles :

* Leadership collaboratif, rigueur et autonomie
* Intelligence relationnelle et posture de conseil
* Esprit d’analyse et capacité de synthèse stratégique
* Sens de la transmission et goût pour la montée en compétence des équipes

Informations pratiques :

* Type de contrat : CDI à temps plein
* Localisation : Paris 8e – Quartier Saint-Lazare
* Organisation du travail : hybride (présentiel + télétravail)
* Rémunération : selon profil (fixe + variable + intéressement)
* Date de prise de poste : dès que possible