Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech.
Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l’international.
Description du poste
Avide de bonne humeur et de challenges, nous recherchons un(e) nouvel(le) consultant(e) Employee Central / Core HR / LMS sur SAP SUCCESSFACTORS.
Vous mettrez votre expertise au service de nos clients en conduisant des missions de conseil RH / SIRH auprès de clients grands comptes :
En pilotant des missions d'Assistance à Maîtrise d’Ouvrage RH
* Analyse et Optimisation des Processus
* Animation d’ateliers RH
* Rédaction des Spécifications Fonctionnelles
* Conception et Réalisation de la Recette Fonctionnelle
* Rédaction des supports & Organisation des sessions de formation
* Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
* Recette fonctionnelle
* Aide au déploiement
En assurant la bonne conduite de projet
* Gestion et Pilotage de projet
* Animation de comité de pilotage
En étant le garant de l'accompagnement au changement
* Identification des enjeux du client
* Analyse des impacts du changement
* Conception et mise en place de dispositifs d’accompagnement au changement
* Animation de sessions de formation
Vous participez activement au développement d’un projet ambitieux et en pleine croissance, que ce soit au travers de la réalisation de nos missions, ou en intensifiant les relations-clients existantes et en prospectant de nouvelles opportunités.
* Vous avez 3 années d’expérience minimum dans la fonction RH/SIRH avec au moins un beau projet SIRH à votre actif.
* Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (Talent Management, Organisation, GPEC, Recrutement, Paie, GTA…) sont un plus.
* Vous possédez des connaissances sur l'outil SAP SUCESSFACTORS sur un ou plusieurs modules (EC, LMS etc.) et vous démontrez une réelle appétence pour la dimension SIRH.
* Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets.
* Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
* Vous possédez de solides compétences en communication et faites preuve de leadership.
* Vous avez une appétence pour le business (conseil & projets)
* Vous partagez nos valeurs et notre volonté d’implication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.
Informations complémentaires
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous!
Ceposte est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Processus de recrutement
Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement
Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
* Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
* Facultatif : une prise de référence
Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
Entretien de closing avec un Directeur de branche
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