Ingénieur responsable cellule travaux- equipement - services techniques - incendie

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste: Ingénieur

Lieu de travail: Centre Hospitalier Pierre Lôo

Durée: 6 mois

Temps de travail:

Horaires:

Responsable: Cellule Travaux- Equipement - Services Techniques - Incendie


3. Contenu du poste

L’ingénieur en charge de la cellule travaux (2 ETP), des services techniques (16 ETP), des équipements et de la sécurité (1 ETP) est chargé des missions concernant la construction, la rénovation et le gros entretien de l’ensemble du patrimoine immobilier de l’établissement. Il dirige, coordonne et planifie les travaux sur le plan technique, financier et réglementaire en partant de l’étude de faisabilité jusqu’à la réception en tenant en compte l’environnement hospitalier dans le respect des coûts, de la qualité et des délais. Il coordonne les achats d’équipement en classe 2, le fonctionnement des services techniques et celui du service sécurité.

Il agit en tant que représentant de la Maîtrise d’Ouvrage pour superviser les opérations de travaux impliquant divers intervenants internes et externes. Il agit en tant que conseiller pour la direction et pilote le schéma directeur de l’établissement en lien avec sa hiérarchie.

Le CH Pierre Lôo développe actuellement un schéma directeur immobilier ambitieux avec notamment la construction de 60 lits d’hospitalisation complète sur son site principal à La Charité sur Loire: la phase préparatoire (dévoiement des réseaux et terrassement) est actuellement en cours pour un démarrage du gros œuvre début octobre 2024. Ce chantier nécessitera tout particulièrement une attention particulière.

Les activités du poste sont les suivantes:

* Analyser les besoins exprimés par la Direction pour les opérations de construction neuve, de réhabilitation, de mise en sécurité, d’efficacité énergétique ou de rénovation.
* Participer à la définition du futur plan immobilier découlant du futur projet d’établissement 2025-2029.
* Conseiller la gouvernance pour la définition d’une politique immobilière durable.
* Décliner les enjeux du développement durable dans les opérations immobilières.
* Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d’activité.
* Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d’activité.
* Coordination des programmes / projets / des activités.
* Coordination et suivi de la prise en charges des prestations.
* Planification des activités / interventions internes / externes, spécificités au domaine d’activité.
* Suivi des contrôles et organismes agréés.
* Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d’activité.
* Suivi et contrôle des achats d’équipement de classe 2.
* Suivi et contrôle de l’activité lié à la sécurité incendie, notamment du bon suivi des commissions de sécurité et la levée des prescriptions.
* Suivi et contrôle de l’activité des personnels techniques en lien avec le responsable des services techniques.
* Correspondances avec les services et prestataires.
* Suivi du contrat d’exploitation des installations de chauffage, climatisation et production d’ECS.
* Participer tant que de besoin aux instances de l’établissement.
* Rédaction de CCTP et DQE en l’absence de MOE externe.
* Points réguliers avec responsable des finances, responsable RH, responsables sécurité et techniques, achats des équipements.


4. Compétences requises

4-1 Savoirs (connaissances):

Degré

Connaissances générales:

* Technique TCE, lecture et interprétation des plans, CCTP, ….
* Sécurité des biens et des personnes.
* Gestions des risques.
* Assure la veille technologique et celle liée à la commande publique.
* Négocier et trouver des alternatives le cas échéant.
* Ecouter et retranscrire les besoins, faire des arbitrages dans un environnement donné.

Connaissances détaillées:

* Marchés de travaux, principe de la commande publique, la loi MOP.
* ERP, accessibilité, commission de sécurité, sites inscrits au sens du code de l’urbanisme.
* Hygiène générale.
* Qualité.
* Optimisation des ressources financières.
* Contribuer à la formation des agents du service, faire preuve de pédagogie.

Connaissances approfondies:

* Bâtiments et installations techniques.
* Normes, DTU, règlements techniques et de sécurité incendie.
* Dimensionnement des installations techniques.
* Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs internes ou externes.

Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3):

* Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
* Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence.
* Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence.
* Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes travaux et ST dans un objectif de cohésion.
* Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapport, relatif à son domaine de compétence.
* Résolution des problèmes techniques rencontrés.
* Gérer les priorités.
* Assurer la veille technique et réglementaire.

Savoir-être (qualités professionnelles):

* Sens développé du service public.
* Dynamisme et disponibilité.
* Aptitude managériale et relationnelles fortes.
* Respect de la hiérarchie et ponctualité.
* Capacité d’analyse et d’anticipation.
* Capacité décisionnelle.
* Sens des responsabilités.
* Capacité de planification et de coordination.
* Faire preuve de discrétion, rigueur et confidentialité.
* Sens relationnel.


5. Exigences du poste

Diplôme(s) exigé(s): INGENIEUR – Niveau 7

Une expérience professionnelle sur un poste équivalent souhaitée.

Formation(s) d’adaptation au poste requise(s):

* Formations assurées par l’établissement si besoin.

Modalités et contraintes du poste:

* Membre de l’équipe de direction du CH Pierre Lôo, participation aux CODIR.
* Poste à temps plein sur 5 jours d’une durée hebdomadaire de travail à 39 heures ouvrant droit à 20 jours de RTT par an. Décompte du temps de travail en jour, -1 jour de solidarité.
* Amplitude horaire: variable en fonction de l’activité (statut cadre).
* Peut-être amené à assurer des gardes administratives la nuit et les WE en fonction du profil et selon les nécessités de service, avec une rémunération complémentaire.
* Déplacement en cas de besoin sur les différents sites de l’établissement et sur les différents sites du GHT avec un véhicule de service.
* Poste à pourvoir en fin d’année 2024 ouvert à la mutation entre Fonctions Publiques, au détachement. Poste ouvert également aux contractuels.
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