Conseiller interne en organisation

CONSEILLER INTERNE EN ORGANISATION

Au sein de la Direction des ressources humaines sous la responsabilité du Chef du Service Stratégie Conseil et Coordination de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de concevoir, développer, et adapter des missions de conseil en organisation en adéquation avec le plan stratégique départemental et les règles internes de gestion des ressources humaines de la collectivité. Vous participez à l'optimisation des processus et des structures organisationnelles du département, en lien avec les fonctions ressources et d'accompagnement aux transformations. Vous réalisez les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation.

Vous évoluez au sein d'une équipe qui participe à la mise en oeuvre stratégique de la politique RH (Amélioration des conditions de travail, Perspectives de carrière et leviers de reconnaissance, Insertion professionnelle et attractivité, Accompagnement des mutations des organisations et des modes de travail, Garantir une gestion responsable des RH) au pilotage décisionnel et au portage de projets RH d'envergure et transversaux.

Vous êtes force de proposition, innovant, et facilitateur avec une conviction pour les richesses humaines et le travail collaboratif prêt à rejoindre une équipe experte, dynamique, motivée et agile pour évoluer ensemble.

1 - Réaliser des missions de conseil en organisation
- Conseiller et assister les managers dans l'élaboration d'un projet d'organisation
- Réaliser des études et diagnostics organisationnels
- Analyser et formaliser les besoins d'un service au regard d'une situation, d'une problématique, d'un contexte, en lien avec le niveau de service attendu
- Formuler des plans d'actions
- Rédiger (ou participer à la rédaction) d'un cahier des charges en cas d'externalisation de la mission

2- Accompagner les directions dans la gestion des emplois et compétences
- Participer à l'amélioration continue des outils d'aide à la décision sur l'évolution des emplois et des compétences

3 - Démarche qualité et partage de la fonction RH
- Accompagner l'optimisation des processus de travail
- Déterminer des modalités d'évaluation des évolutions organisationnelles
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet de la direction des ressources humaines

4 - Participer à la diffusion de la culture organisationnelle
- Assurer une veille régulière sur les évolutions organisationnelles
- Proposer des actions de formation et d'information dans son champ de spécialité
- Etre l'interlocuteur de la DRH sur les questions organisationnelles
- Participer aux réseaux professionnels

5 - Participer à la mise en oeuvre des projets de transformation en concertation avec la Direction de la Transformation et d'Appui aux Transitions :
- Participer à l'analyse et à l'orientation des demandes d'interventions formulées par la Direction Générale
- Venir en appui RH dans le cadre des projets de transformations organisationnelles
- Développer des outils à destination des managers (aide à la décision, étapes clés d'un processus de réorganisation...)
- Accompagner la conduite du changement

1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
- Fonctionnement et organisation des collectivités - Méthodes d'analyse des organisations
- Méthodes de conduite de projets - Méthodes d'accompagnement au changement
- Techniques de conduite et d'animation de réunions

2 - COMPETENCES TECHNIQUES
- Développer et animer des réseaux de coopération
- Coordonner des projets
- Travailler en transversalité
- Formuler des propositions et solutions techniques
- Suggérer des améliorations de fonctionnement
- Moderniser, optimiser, dématérialiser les procédures administratives
- Apporter son expertise aux managers
- Restituer et partager l'information

3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Réactivité
- Aptitude à anticiper
- Esprit d'analyse
- Autonomie
- Organisation et gestion des priorités
- Rigueur
- Aptitude au travail en équipe, sens relationnel
- Discrétion

La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au sein de notre collectivité. Dans ce cadre, nous encourageons et valorisons la diversité au sein de nos équipes.

INFORMATIONS SPECIFIQUES LIEES AU RECRUTEMENT

Permis B exigé

informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle

Fonction RIFSEEP: Cadre à fonction stratégique

Voiture de service pour déplacements sur ou en dehors du territoire

Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité

Possibilité de contrat prévoyance avec participation de la collectivité

Droits RTT et congés sur la base de 40h hebdomadaire: 28 j de RTT et 25 j de congés

Les entretiens sont prévus sur la seconde quinzaine du mois de février 2025

PERSONNES À CONTACTER

Mme Frédérique JACOB RODRIGUES Directeur des Ressources Humaines

* Envoyer un e-mail Frederique.JACOB-RODRIGUES@puy-de-dome.fr

* Téléphone 0473421204