Approvisionnement et logistique (h/f)

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À propos de la mission

Participer aux réunions hebdomadaires d'achat avec les équipes internes. Vous
devrez fournir des dates d'arrivage précises et noter les achats à passer (références
produit/quantités).
 Suivre les actions issues des réunions d'achat.
 Gérer les demandes de couverture dollars et autres aspects financiers liés aux
achats (déposit, balance payement).
 Assurer le suivi des livraisons et des retards éventuels, en informant et priorisant les
intervenants concernés.
 Mettre à jour et gérer le Tableau de Bord de suivi des arrivages avec les données
reçues du bureau Chine.
 Veiller à la conformité des informations dans les données de base article SAP et
assurer l'intégrité des documents de transport.
 Organiser les livraisons entrepôt et coordonner avec les transitaires pour éviter les
retards.
 Calculer et gérer les frais additionnels liés aux opérations logistiques et valider les
entrées en stock dans l'ERP.
 Effectuer une veille régulière sur les droits de douane et s'assurer de la conformité
des déclarations en douane.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 19,48 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 23,57€
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.