Directeur de la performance f/h

Les missions principales du poste :

Piloter la Performance Interne :

* Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la direction de la performance en cohérence avec la stratégie globale définie par la direction générale ;
* Piloter et coordonner les équipes de la direction de la performance (achats, contrôle de gestion, ressources humaines, juridique/protection des données, comptabilité et gestion, qualité et amélioration continue) ;
* Mettre en œuvre et suivre le plan de transformation organisationnelle, en accompagnant les équipes et en structurant l’évolution des processus et des pratiques internes ;
* Déployer une démarche d’amélioration continue pour garantir la pérennisation des évolutions mises en place ;
* Structurer le pilotage des objectifs par la mise en place d’un tableau de bord de la performance globale ;
* Assurer un reporting régulier auprès de la direction ;
* Contribuer au dialogue de gestion avec l’ARS.

Accompagner les fonctions supports dans la mise en œuvre de leurs missions :

* Assurer un management structurant et de proximité des fonctions supports ;
* Organiser et animer les réunions de coordination, en veillant à une circulation fluide de l’information ;
* Superviser la mise en œuvre des missions de chaque pôle :
o Achats : définir une stratégie d’achat performante en optimisant les coûts, en structurant la relation avec les prestataires et en sécurisant les engagements contractuels ;
o Finances et contrôle de gestion : superviser l’élaboration et le suivi des budgets, accompagner les autres directions dans leur construction budgétaire et piloter les arbitrages financiers ;
o Ressources humaines : développer une politique RH axée sur l’attractivité, la montée en compétences et la rétention des agents ;
o Aspects juridiques et protection des données : garantir la conformité réglementaire des actions et activités d’ieSS ;
o Comptabilité et gestion : garantir la bonne tenue de la gestion comptable du groupement, et de sa gestion administrative (logistique, intendance, déplacements…) ;
o Qualité et amélioration continue : déployer une démarche structurée d’évaluation et d’optimisation des processus internes.

Appuyer les autres directions fonctionnelles :

* Positionner la Direction de la Performance en appui aux autres directions fonctionnelles, en développant une approche de service visant à structurer et optimiser leurs processus internes ;
* Définir et déployer une stratégie d’harmonisation des pratiques, en mettant à disposition des outils et méthodologies adaptés.


Comment nous vous imaginons ?

Compétences transverses

* Capacité à faire preuve de leadership et à fédérer des équipes ;
* Capacité à prendre des décisions ;
* Excellente capacité de coordination et de pilotage de projets complexes impliquant des parties prenantes variées ;
* Capacité d’analyse et de synthèse ;
* Capacité d’organisation, de pilotage et de management d’équipe ;
* Sens de la pédagogie et de l’accompagnement des équipes ;
* Sens du service dans un esprit d’équipe et de transversalité avec les autres équipes ;
* Excellente aisance relationnelle, capacité d’écoute et d’empathie ;
* Excellentes compétences en communication et en animation de réunions et d’ateliers de travail collaboratifs.
* Aptitude à anticiper les risques et à être orienté dans la recherche de solution ;
* Capacité à travailler dans un environnement institutionnel complexe, en intégrant les enjeux politiques et réglementaires ;
* Vision stratégique, avec une capacité à anticiper les évolutions du numérique en santé ;
* Sens du respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de réserve.

Niveau de formation et de connaissance

* Bac + 5, formation supérieure (École de commerce, IEP, École d’ingénieur, Master) ;
* Bonne connaissance du secteur de la santé et du numérique en santé, incluant les enjeux stratégiques et réglementaires ;
* Maîtrise des cadres budgétaires et financiers appliqués au secteur public ;
* Connaissance du cadre réglementaire des Groupements d’Intérêt Public (GIP) et des marchés publics ;
* Expérience en pilotage des achats et en gestion des relations fournisseurs ;
* Maîtrise des démarches de qualité et d’amélioration continue ;
* Maîtrise avancée de l’environnement Google Workspace et de sa suite (Google Docs, Sheets…).

Niveau d’expérience

* Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans le pilotage de la performance et le management d’équipes ;
* Expérience managériale réussie (équipe d’au moins 10 collaborateurs) ;
* Parcours significatif dans un environnement institutionnel ou hospitalier, impliquant la coordination de projets complexes d’envergure régionale, voire nationale.


Présentation de la structure

Le GIP Innovation e-Santé Sud (ieSS) est un Groupement Régional d’Appui au Développement de la e-Santé (GRADeS).

ieSS agit pour la réussite du déploiement des politiques nationales et régionales de la e-santé en région PACA.

Plate-forme servicielle e-santé de proximité régionale, ieSS a engagé une dynamique de transformation de service auprès de ses membres clients en veillant à :

* Proposer des services permettant de concilier l'efficience, la qualité des soins et la satisfaction des professionnels et usagers ;
* Contribuer à l amélioration de l offre et de la coordination de soins et à élargir le champ du parcours de soins (prévention, information, soins, accompagnement) ;
* Améliorer la prévention et le suivi des patients par l exploitation des données collectées ;
* Renforcer l' interopérabilité et la sécurité des systèmes d' information.

ieSS est un employeur du secteur public en phase de forte croissance.



Pourquoi nous choisir ? 5 Bonnes raisons de rejoindre ieSS

1. Nos équipes à taille humaine avec des relations simples et notre management de proximité
2. Notre virage ambitieux au service de nos clients pour être tous co-acteurs et co-auteurs de notre excellence numérique et opérationnelle de demain
3. Notre challenge RH de développement des compétences et de Qualité de vie au travail
4. Notre mission d’intérêt général porteuse de sens au service des patients
5. Notre environnement avec des SI ouverts et interopérables au coeur des projets de la transformation de la santé en France



Contexte de recrutement

Êtes-vous passionné par les défis numériques, par le travail en équipe et le développement réussi des parcours de e-santé ?

ieSS (Innovation e-Santé Sud) est à la recherche de talents enthousiastes pour rejoindre nos équipes dynamiques à accompagner la coordination et la coopération numériques des parcours de santé sur le territoire régional et des projets d'envergure nationale.



Quelle sera votre contribution ? Sous la supervision de la direction, le Directeur de la Performance H/F garantit l’efficacité des processus internes du GIP innovation e-Santé Sud (ieSS). Il encadre et coordonne les équipes en charge des achats, du contrôle de gestion, des ressources humaines, de la qualité, de la comptabilité et de la gestion, ainsi que de la conformité juridique. Garant de l’efficience opérationnelle, il assure le suivi budgétaire, la maîtrise des coûts et le respect des obligations réglementaires. Le Directeur de la Performance H/F conduit la transformation organisationnelle d’ieSS en favorisant une culture de l’amélioration continue, orientée vers la qualité des services et la satisfaction des bénéficiaires.