Le responsable adjoint du service gestion des carrières et rémunérations intègre une équipe composée de 35 agents. Son rôle principal sera de venir en appui au chef du service dans divers domaines.
&##127919; Ainsi, ses missions seront :
Assister le chef du service dans le portage et la mise en œuvre des politiques départementales relevant du service ;
Venir en appui au chef du service pour décliner les orientations stratégiques RH ainsi que les évolutions réglementaires et statutaires
Manager les agents du service pendant l’absence de la cheffe de service
Déployer des actions d’informations / communication à l’égard des agents gérés afin de leur permettre de comprendre le statut et ses évolutions réglementaires.
Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité de la gestion des carrières et de la rémunération des agents départementaux et veiller à l’optimisation et à l’harmonisation des procédures ;
Sécuriser et gérer les instances consultatives liées aux carrières ainsi que les procédures disciplinaires.
Mettre en place en lien avec les conseillers techniques et les agents de la rémunération, des outils de suivi et de contrôle du processus de paie (fichiers de contrôle, DSN …) ;
Fiche de poste complète sur demande via contactdrh@oise.fr
⚒️ Profil recherché :
Vous connaissez l’organisation du Département, les compétences des services ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales ;
Vous maitrisez le statut, le droit disciplinaire et les techniques de paie ;
Vous savez piloter un projet, travailler en transversalité, animer des réunions et communiquer sur des sujets techniques en les rendant compréhensibles ;
Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et vous êtes force de proposition ;
&##129309; Avantages :
Possibilité de générer jusqu'à 23 RTT + 27 jours de congés
60 jours de télétravail pour un contrat en temps plein
Bénéficiez de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée
Profitez des actions sociales proposées par le Comité des Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Saisissez des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité
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