Responsable de structure - filière bovins viande f/h (h/f)

Sous l'autorité du Président d'INTERBEV Centre - Val de Loire et en collaboration avec INTERBEV, le Responsable de structure aura pour missions :

1. Direction administrative :

- Réalisation du budget prévisionnel et de ses révisions au cours de l'année ;
- Animation de l'association et suivi administratif de l'association (Conseil d'administration, assemblée générale, .) ;
- Gestion de la trésorerie, de la comptabilité et travaille en collaboration avec l'expert-comptable et le commissaire aux comptes ;
- Gestion du quotidien de l'association (téléphone, courriers, mails, .).

2. Missions opérationnelles territoriales :

- Définition de la stratégie et mise en œuvre, coordination et évaluation des actions de l'interprofession régionale ;
- Vulgarisation et suivi des accords interprofessionnels ;
- Animation de la filière et travail avec les partenaires (Région, administration, élus, OPA, .) et stratégie institutionnelle en accord avec les élus ;
- Gestion des relations avec INTERBEV et participation aux réunions nationales ;
- Mise en œuvre de la démarche de responsabilité sociétale d'INTERBEV « pacte sociétal » ;
- Animation du FAR CVL et participation aux réunions d'ASSOFAR ;
- Réalisation et mise en œuvre des actions de communication et de promotion (site internet, newsletter, événement, réseaux sociaux, .) ;
- Circulation de l'information et entretien d'une dynamique collective auprès des professionnels ;
- Implication dans la vie de l'association.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Production animale,Techniques pédagogiques,Planifier et suivre les échéances de projet,Assurer le suivi des projets en cours,Concevoir et gérer un projet,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Identifier les thèmes de projets de recherche en fonction des évolutions du secteur,Identifier un partenariat potentiel

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.