Gestionnaire budgétaire et financier (h/f)

Rattaché à la Direction des Finances, le Service Ingénierie Financière et Budgétaire (1 chef de service, 4 gestionnaires) est en charge de la préparation budgétaire de la collectivité, de la gestion de la dette, de l'analyse financière et de la gestion des subventions et aides publiques.
- En lien avec le chef de service, préparer les différentes étapes budgétaires et contrôler la conformité budgétaire des rapports soumis à la commission permanente et à l'Assemblée;
- En matière de préparation budgétaire, saisir et accompagner les services expérimentateurs dans leur saisie, assurer le contrôle de l'ensemble des propositions budgétaires;
- Préparer les documents budgétaires et leurs annexes ;
- En cours d'exercice, conseiller et orienter les services départementaux en matière budgétaire (création de lignes de crédits, réalisation de virements de crédits, solde ou modifications d'engagements);
- Actualiser et suivre les opérations en annuités et les créances du Département;
- Etablir et actualiser des tableaux de bord pour suivre les différentes dépenses et recettes du Département ;
- Participer à l'analyse des comptes des organismes garantis et subventionnés;
- En lien avec le gestionnaire administratif et financier, participer au suivi de la dette, au contrôle et au mandatement des échéances.

- 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
- Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
- Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 € financés par la collectivité
- Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
- Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
- Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
- Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 € par mois.
- Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 € bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 € bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté