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Poste : Pour booster le développement de son activité, IRISOLARIS étoffe activement son service Monitoring et recrute un.e Responsable Supervision de Centrales Photovoltaïques, en CDI, à Rousset (13)

Rattaché(e) au Directeur Maintenance, le.a Responsable Monitoring gère un portefeuille de parcs photovoltaïques internes et externes B2B en exploitation. Il veille à leur bon fonctionnement permanent. Il contribue activement à la montée en puissance de la direction de la Maintenance en participant à la mise en place des process, à l'amélioration des outils et à la mise en place des indicateurs de performances.

Responsabilités :

1. Contrôler et analyser la production de nos centrales quotidiennement pour déceler quasiment en temps réel les sous productions.
2. Contribuer activement à l'amélioration des performances du parc.
3. Mettre en place des outils de monitoring pour collecter les données.
4. Mettre en place des alertes et analyser correctement les données collectées.
5. Diagnostiquer les problèmes, définir les priorités d'interventions curatives et les transmettre au chef d'équipe de la maintenance.
6. Contrôler la résolution des problèmes et la reprise de la production.
7. Supporter le(s) Chargé(s) d'Affaires et l'Assistant Maintenance sur la prise en compte des demandes clients B2B / B2C.
8. S'assurer de l'onboarding des clients.
9. Maintenir un niveau de satisfaction client élevé.
10. Fournir une vision d'ensemble et étayée de l'état du parc clients.
11. Evaluer les compétences de ses équipes et identifier les besoins en formation.
12. Accompagner ses équipes dans leurs évolutions.
13. Assurer le suivi d'intégration des nouveaux embauchés et suivre leur formation.
14. Réaliser régulièrement des points d'équipes et les entretiens annuels.
15. Répondre où relayer à la RH ou la Direction les questions de son équipe.
16. Détecter les besoins d'embauches supplémentaires et participer à leur recrutement.
17. Fixer des objectifs aux équipes et les suivre.
18. Déployer le développement stratégique de son service en fonction des objectifs de développement définis par la Direction.
19. Créer et mettre en place les nouveaux process découlant de l'évolution des postes du service.
20. Créer et mettre en place les outils en cohérence avec l'évolution du service.
21. Animer des co-développements conjoints et hebdomadaires avec l'équipe de maintenance pour adresser et apprendre des problématiques techniques.
22. Accompagner et décliner la croissance de la société : nouvelles gammes de centrales, nouveaux équipements, etc.
23. Construire une stratégie de développement de votre activité.
24. Faire évoluer nos outils de monitoring pour une performance accrue du parc.

Profil : Issue d'une formation bac+5 type ingénieur généraliste, vous disposez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur des ENR.

Vous êtes manager d'équipe expérimenté ou souhaitez évoluer sur une fonction de management et la gestion d'équipe est la suite logique de votre parcours.

Compétences attendues :

Techniques :

1. Maîtrise du logiciel WRIKE (procédure interne).
2. Connaissances des outils GMAO.
3. Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (notamment Excel et Power Point).
4. Maitrise des portails informatiques software, hardware, EnergySoft et WEBDYN.
5. Connaissance en électricité / domaine de raccordement.
6. Connaître les techniques de gestion de projet.

Relationnelles :

1. Comprendre les besoins des différents interlocuteurs.
2. Être disponible et avoir le sens de l'écoute.
3. Savoir garder son sang froid.
4. Savoir travailler en équipe.
5. Avoir le sens de la persuasion.
6. Savoir traiter et transmettre les informations oralement et par écrit.
7. Adopter un management transversal et hiérarchique.

Savoir être :

1. Être polyvalent et autonome.
2. Faire preuve de rigueur, d'organisation.
3. Gérer les priorités et être réactif.
4. Être dynamique.
5. Être force de proposition.

Avantages :

1. Planning d'intégration personnalisé.
2. Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l'employeur.
3. Mutuelle multi-services et familiale.
4. Forfait mobilité durable pour favoriser les "trajets verts".
5. Café à volonté !

Notre process de recrutement simple et rapide :

1. Etape 1 : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement.
2. Etape 2 : Entretien en présentiel avec le / la manager et la Chargée de recrutement.
3. Etape 3 : Une mise en situation sur un cas concret.
4. Etape 4 : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse.
5. Etape 5 : GO ! Bienvenue au sein du Groupe.

Poste à pourvoir dès que possible, mais nous sommes prêts à attendre la bonne personne :)

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre Team Monitoring!

Entreprise : Fondé il y a 15 ans, IRISOLARIS est un acteur français indépendant résolument engagé dans la transition énergétique.

Nous ambitionnons de devenir un acteur majeur de la fourniture et de la maintenance de solutions énergétiques renouvelables.

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