Manager de proximité du département prestations f/h

Mission/Activités

Vous contribuez à la réussite d’un projet de transformation initié fin janvier 2024 qui aboutira au 4° trimestre 2024.

Vous contribuez à l’atteinte des objectifs issus de la Convention d’Objectifs et de Gestion, du Contrat Pluriannuel de Gestion et plus spécifiques du dispositif Caf à Fort Enjeu.

Vous mettez en œuvre les orientations en matière de gestion des droits allocataires.

Vous supervisez les actions et participez à l’analyse des résultats du secteur en impulsant des actions visant à les optimiser.

Vous accompagnez et développez les compétences des collaborateurs et les évaluez.

Vous développez des actions et méthodes de travail innovantes.

Vous participez aux réunions des managers du département et à des groupes projets et instances internes et externes.

Le principal enjeu est de vous inscrire dans le projet de réorganisation et de relever le défi de cette transformation profonde et globale.

Formation

Minimum Bac+3

Une première expérience de management d'équipe attendue. Vous êtes titulaire d’une certification en management, le cas échéant, vous vous engagez à suivre une formation de mise à niveau.

Des actions probantes seront à présenter en entretien.

Informations complémentaires

Lieu de résidence administrative : Montbéliard (siège de la CAF)

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans le département.

Temps plein.

Horaires variables.

Possibilité de télétravail à partir de six mois d'expérience.

Restaurant d'entreprise.

Œuvres sociales : chèques cadeaux, vacances, culture, lieux de villégiature, bibliothèque, réductions…

Salaire mensuel brut de 2 204.46 à 2 436.51 € selon le profil

+ une gratification annuelle (équivalent à un mois de salaire)

+ une prime de vacances (équivalent à un mois de salaire)

+ une prime d'intéressement annuelle.

Contact

Les candidatures devront être adressées au service recrutement de la Caf du Doubs : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx au plus tard le 30/11/2024.

Un entretien devant un jury composé de représentants de la Direction, de la Rh et du Responsable métier sera proposé.

Possibilité de tests auprès d’un consultant.

Poste à pourvoir au plus tôt.

Les personnes qui n'auront pas été contactées pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.




Disposant d’une première expérience réussie en management, vous avez le sens de l’organisation et de la gestion des priorités.

Vous appréciez le travail en équipe, vous êtes autonome et réactif.

Vous faites preuve de réelles capacités d’analyse, d’adaptation et d’initiative.

Vous savez :

vous inscrire dans un projet de transformation et accompagner le changement ;

gérer les situations difficiles, imprévues ou conflictuelles ;

mobiliser vos collaborateurs autour d’ambitions et d’objectifs, insuffler un esprit d’équipe;

convaincre, entraîner et fédérer les équipes en explicitant le sens des décisions prises ;

relayer les éléments de communication interne et externe de l'organisme en veillant à l'articulation et à la cohérence des messages des différents secteurs et à leur appropriation par les collaborateurs ;

assurer du feed-back individuel et collectif ;

instaurer des relations de confiance avec la hiérarchie et votre équipe ;

donner une image positive du secteur et de l'organisme.

Vous avez un sens affirmé du service public et le goût de la performance.

Dans ce cadre, vous maitrisez :

la méthodologie de conduite du changement ;

les principes et techniques de management hybride, agile, visuel ;

les techniques d'animation de réunions et d’intelligence collective ;

les techniques ludopédagogiques.


La Caf du Doubs s'appuie sur plus de 270 collaborateurs pour gérer les droits de 110 000 allocataires. Avec les ayants droits, 46.8% de la population du département est couverte. Famille, logement, insertion et handicap sont les quatre principaux domaines d'intervention. Acteur essentiel de la politique familiale et partenaire de la vie économique et sociale du département, elle est chargée de deux missions principales :

verser les prestations légales. Il s'agit principalement d'aides financières versées sous la forme de compléments de revenus. Dans ce cadre, elle verse plus de 622 millions de prestations par an ;



conduire une politique d'action sociale familiale préventive et déconcentrée : aide à l'investissement et au fonctionnement d'équipements et de services, accompagnement social des familles modestes, soutien à la parentalité. Dans ce cadre, elle verse 50 millions d'euros d'aides aux allocataires et aux partenaires.

La Caf est en relation avec de nombreux partenaires, collectivités territoriales, services de l'Etat, Conseil départemental, les associations, structures de la petite enfance, de la jeunesse et de l'animation de la vie sociale.

Vous souhaitez contribuer à rendre un service de qualité, réactif, accessible, adapté aux besoins de nos publics ? Rejoignez-nous !

A la suite d'une mobilité interne, nous recherchons un manager de proximité du département Prestations placé(e) sous la responsabilité directe de la Responsable Prestations au sein d'un collectif de managers répartis sur trois sites.