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Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez nous !
Qui sommes-nous ?
Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.
Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.
Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...
Description du poste :
Nous recherchons un.e Data Analyst pour rejoindre l’équipe Data Analytics au sein de la Data Factory du groupe. Le poste se situe à Meudon, au sein du siège social.
A ce titre vous jouez un rôle crucial dans la conception, la sécurisation et la performance des produits data/IA du groupe. Vous accompagnez les utilisateurs vers une adoption des meilleures pratiques et vers un usage plus performant des outils d’analyses et de l’IA.
Missions et responsabilités :
* Accompagnement des utilisateurs 30% : agir en tant que conseiller auprès des parties prenantes, en démontrant la valeur des analyses avancées et de l'IA dans les processus de prise de décision.
* Conception et développement – 20% : concevoir des tableaux de bord en utilisant des outils d'analyse pour visualiser les données efficacement et générer des insights business.
* Promotion et adoption – 20% : développer des stratégies pour inciter les utilisateurs à adopter les meilleurs produits de données, en mettant en avant les avantages et les capacités de l'analyse et de l'IA.
* Formation et support aux utilisateurs – 10% : fournir une formation et un support aux utilisateurs sur la manière d'interagir avec et d'interpréter les tableaux de bord, et comment tirer parti des insights générés par l'IA.
* Optimisation des performances – 10% : assurer la performance des produits de données.
* Intégration des données – 5% : soutenir l'intégration des données du Data Lake dans les outils d'analyse avancée et d'IA.
* Sécurité des données – 5% : garantir la sécurité des données, y compris la sécurité au niveau des lignes et d'autres mesures pour contrôler l'accès aux données.
Ce poste requiert des déplacements occasionnels au Brésil et aux USA (2 fois par an en moyenne).
Profil recherché :
* Vous avez minimum 3 ans d’expérience dans l’usage d’outils analytiques comme Power BI, Qlik ou Tableau et des technologies d’IA.
* Vous avez une solide compréhension de l'intégration des données et de la modélisation de ces données. Vous savez en optimiser la performance.
* Vous parlez couramment Anglais. La maitrise du Portugais est un plus.
* Vous avez à minima un niveau Bachelor dans une filière informatique où pertinente pour ce type de fonction.
* Vous avez une excellente communication et la capacité d’expliquer des concepts complexes à des utilisateurs novices sur le sujet de la Data.
* La connaissance d’AWS, Databricks ou DataGalaxy est un plus.
Pourquoi nous rejoindre :
* Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance).
* Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel...).
* Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires...).
* Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux).
* Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...).
* Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal).
* Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an).
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise..
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
* La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
* La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
* Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
* La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
Seniority level
* Mid-Senior level
Employment type
* Full-time
Job function
* Information Technology
* Industries: Oil and Gas
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