Sous l’autorité de la directrice des bâtiments et des jardins, le/la chef du service technique et maintenance organise, coordonne et dirige l’équipe technique et maintenance qui est amenée à intervenir sur l’ensemble bâti et non bâti du domaine (château, bâtiments forestiers, pavillons, murets et clôtures, etc).
Le/La chef du service technique et maintenance participe également au projet de réorganisation du site dédié au service technique et maintenance (réorganisation des bureaux, des ateliers, des espaces de stockage) et à sa mise en œuvre.
Le service se compose d’une dizaine d’agents et d’un adjoint au chef de service, que le/la chef de service aura à recruter après son arrivée.
Activités principales :
Gestion du service
* Encadrer les agents du service technique et maintenance (10 personnes)
* Assurer le lien et recueillir les besoins d’intervention des directions et services du domaine, des prestataires extérieurs
* Prioriser et organiser via un planning le suivi et la mise à jour (réunions de chantier, contrôle et réception) des opérations d'entretien du bâti de l’ensemble du domaine et coordonner l'activité de l'équipe technique et maintenance et des entreprises extérieures
* S’assurer que les agents du service disposent de tous les équipements relatifs à la sécurité, veiller à leur port et à l'application des règles de sécurité
* Gérer le budget du service
Coordination et organisation de l’activité
* Réaliser des études de faisabilité
* Définir les moyens humains, matériels et financiers des projets dans le respect des règles de la commande publique
* Rédiger un cahier des charges, en particulier ses clauses techniques
* Participer à la mise en place de marchés d’entretien
* Sélectionner des fournisseurs et prestataires et négocier des contrats
Compétences requises :
* Avoir de très bonnes connaissances générales en bâtiment tous corps d'états
* Avoir de bonnes connaissances dans le domaine du patrimoine bâti (savoir-faire, techniques d’intervention, mise en œuvre et matériaux)
* Savoir préparer et gérer un budget
* Savoir mener une négociation
* Savoir piloter des projets
* Connaître les règles de sécurité
* Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir être :
* Avoir des aptitudes managériales pour encadrer, motiver, conduire des réunions, accompagner les changements
* Avoir le gout du travail en équipe
* Savoir définir des priorités et avoir le sens de l’organisation
* Être force de proposition
* Être réactif
* Savoir expliquer et transmettre
* Être rigoureux et méthodique
* Avoir une bonne capacité d’analyse
* Savoir résoudre des conflits
* Posséder de bonnes capacités relationnelles
* Être en mesure de s’adapter à différentes situations
Profil du candidat :
Ecole d'ingénieur ou cursus universitaire spécialisé ou Formation BAC+2/5 (génie civil ou bâtiment)
Expérience de 5 ans minimum exigée sur un poste similaire
Bonne connaissance des règles des marchés publics souhaitée
Expérience avérée d’entretien d’un monument historique
Catégorie du poste :
CDI de droit privé à temps plein à pourvoir au 1er juin 2025 au plus tard.
Statut cadre au forfait jour.
Rémunération :
A partir de 3 000 € brut mensuel - 36K€ annuel (niveau 6 coefficient 79 de la grille salariale en vigueur).
Titres restaurant / Intéressement / Compte épargne temps / CSE / Retraite supplémentaire Cadre
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