Responsable du service recrutement parcours professionnels (h/f) - ville de chambery

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Au sein du pôle Développement des compétences et prospectives RH, le.la responsable du service Recrutement Parcours professionnels est garant.e de l'adéquation entre les besoins des services et les ressources humaines.
Il.elle pilote l'ensemble des recrutements en veillant au respect du cadre statutaire et en proposant de nouvelles modalités adaptées à l'évolution du marché du travail et répondant aux enjeux de maintien dans l'emploi.
En collaboration avec l'équipe du pôle, il.elle conçoit et impulse les axes de développement et d'amélioration en matière d'évolution des métiers et d'attractivité de la collectivité.


Responsabilités :

1. Propose et met en œuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, intégrant les enjeux liés aux parcours professionnels (mobilité interne)
2. Contribue à la recherche de convergence entre les besoins individuels (changement, sens, allongement des carrières, etc) et les contraintes collectives (gestion budgétaire, continuité du service public, QVCT, etc)
3. Conseille et accompagne les services dans la définition des besoins en effectifs et compétences
4. Identifie et coordonne avec la conseillère en Parcours Professionnels les évolutions adaptées aux profils et aux besoins des services
5. Contribue aux projets transversaux de la DRH et d'évolution de la collectivité
6. Propose des méthodes et outils innovants pour garantir l'attractivité de la collectivité
7. Met en œuvre le déploiement d'un nouvel outil visant la dématérialisation des procédures
8. Garantit l'application des réglementations et la légalité des actes du service


Profil recherché :

1. Maîtriser les règles juridiques relatives au recrutement dans la FPT
2. Maîtriser les techniques d'entretien, savoir analyser les personnalités et les compétences
3. Posséder une grande aisance rédactionnelle
4. Impulser un esprit d'ouverture et de bienveillance pour garantir une expérience candidat positive
5. Faire preuve de réactivité et d'adaptation face aux urgences ou changements
6. Identifier et concevoir les indicateurs de pilotage pertinents
7. Faire preuve de dynamisme et savoir entraîner l'adhésion pour contribuer au portage collectif des orientations
8. Posséder une grande agilité relationnelle, faire preuve de disponibilité et de diplomatie, adapter sa posture à ses interlocuteurs (élus, directeurs généraux, encadrants, agents, candidats, etc.)

Renseignements : Pour des renseignements statutaires, veuillez contacter le service recrutement : recrutement@mairie-chambéry.fr
Pour des renseignements auprès de Mme Marine FAVARO : 04.79.60.21.04
Entretiens de recrutement le mardi 25 mars après-midi

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/05/2025

Conseillère / Conseiller mobilité carrière

#J-18808-Ljbffr