Encadrant d’une équipe pmi h/f

Service Service Protection Maternelle et Infantile

Ville MONTAIGU-VENDEE

Type d'emploi Emploi Permanent

Cadres d'emploi Attachés territoriaux ; Puéricultrices cadres territoriaux de santé ; Puéricultrice territoriale

Motif de recrutement Vacance de poste

Grades ciblés Attaché territorial ; Puéricultrice cadre supérieur de santé ; Puéricultrice de classe supérieure ; Puéricultrice hors classe

Domaine SOCIAL-SANTE-ENFANCE (travailleur social, infirmier, puériculteur)

Date de prise de poste souhaitée Dès que possible

Nombre de poste 1

Responsable hiérarchique Edwige VERDON

Coordonnées téléphoniques du responsable hiérarchique 02 28 85 89 56

Coordonnées téléphoniques du contact RH Virginie BOUHIER 02 28 85 84 64

Temps de travail Temps plein

Temps de travail hebdomadaire 39

Cadre de travail autre • Résidence Administrative : MDSF Montaigu • Secteur d’intervention : Territoire Nord-Est-secteur Montaigu • Quotité de travail : Temps plein • Déplacements fréquents sur le territoire Nord-Est et la Roche-sur-Yon • Observations complémentaires : • Une NBI est attribuée au titre des fonctions d’encadrement • Permis B exigé et véhicule personnel indispensable • Evaluateur des agents encadrés • Fiche de poste évolutive en fonction des évolutions législatives et des nécessités de service


Présentation du service

Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l’insertion et l’emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s’attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.

Composé de trois directions et d’une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350M€ par an.

Le service de protection maternelle et infantile (PMI) est un service départemental, placé sous l’autorité du président du Conseil départemental et chargé d’organiser des actions de prévention et de promotion de la santé pour les femmes enceintes et les enfants de moins de 6 ans. Il participe en lien avec d’autres services de pôle à la mission de protection de l’enfance.

Il assure la surveillance et le contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant ainsi que l’agrément des assistants maternels et familiaux.

Pour la réalisation de ces missions, le service est doté d’environ 100 professionnels médicaux, paramédicaux ainsi que des agents administratifs.


Missions principales

Rattaché(e) au Médecin Chef du service de PMI, vous participez à la protection et à la promotion de la santé maternelle et infantile, en lien avec le médecin du territoire.

Vous êtes chargé(e) de l’encadrement et de la coordination des actions de PMI sur votre secteur, en lien avec les acteurs des champs sanitaires, sociaux et éducatifs.


À ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

1. Assurer l’encadrement des infirmières puéricultrices
• Encadrer hiérarchiquement les infirmières-puéricultrices ; assurer les entretiens d’évaluation des agents placés sous votre autorité hiérarchique et le suivi administratif (congés, frais de déplacements, demande de temps partiel…)
• Mettre en place et animer les réunions d’équipe PMI en territoire
• Elaborer et suivre le plan de formation des agents encadrés
• Participer au recrutement, accueillir et accompagner les nouveaux professionnels de PMI
• Valider et coordonner les stages des étudiants infirmiers et puéricultrices
• Assurer un lien fonctionnel avec les autres membres de l’équipe de PMI
2. Apporter un appui technique
• Garantir la mise en œuvre des procédures de travail PMI
• Accompagner les agents dans la mise en œuvre des actions de prévention médico-sociale et dans la prise en charge des situations à risque en lien avec un médecin de PMI
• Apporter un soutien technique aux professionnels pour la rédaction de leurs écrits
3. Participer à l’agrément des modes de garde individuel
• Valider et suivre les demandes d’agréments des assistants maternels
• Assurer des entretiens avec les assistants maternels en cas de dysfonctionnements
• Participer à l’élaboration des dossiers nécessitant un passage en CCPD
4. Participer aux missions de protection de l’enfance en coordination avec un médecin de PMI
• Garantir la mise en œuvre de la procédure des informations préoccupantes
• Valider les demandes de prestations ASE et TISF parentalité PMI
• Accompagner les professionnels dans leur suivi renforcé des familles avec des vulnérabilités
5. Favoriser les relations partenariales et la transversalité
• Développer des liens de partenariats avec les différents acteurs locaux de la petite enfance et de la santé (hôpitaux, maternités, CMP…)
• Participer aux réunions de cadres du service PMI et du territoire, afin de développer la transversalité entre les missions
6. Participer aux projets départementaux de la PMI
• Participer à la mise en place des objectifs définis par la Direction Enfance Famille, à l’élaboration du schéma départemental Enfance-Famille et à la mise en œuvre des dispositifs médico-sociaux validés dans le cadre de ce schéma
• Participer aux réunions organisées en territoire
7. Participer au recueil d’informations, à l’analyse des activités, à la circulation des informations
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité avec le chef de service
• Elaborer des outils d’évaluation et de bilan des actions menées, en lien avec le médecin de territoire (statistiques, logiciel HORUS)
• Participer à l’amélioration des procédures en vigueur et veiller à leur application


Profil recherché et diplôme souhaité

* Etre titulaire d’un DE de Puéricultrice et d’un diplôme de cadre de santé ou équivalent
* Expérience en matière d’encadrement et de conduite de projet, idéalement acquise au sein d’un service de Protection Maternelle et Infantile
* Connaissances du cadre réglementaire et institutionnel de la Protection Maternelle et Infantile
* Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
* Maitrise des outils bureautiques exigée
* Permis B exigé


Qualités requises

* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Aptitude managériale
* Sens de l’organisation et autonomie
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Sens de l’écoute et de la communication
* Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
* Discrétion


Vos avantages

* 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
* Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
* Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
* Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
* Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
* Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75 % du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
* Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
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