Assistant social du personnel (h/f)

Au titre de la mission d’accompagnement individualisé :
§ Prévenir les risques individuels liés à des difficultés sociales ou médico-sociales, en aidant les agents à concilier vie privée et vie professionnelle,
§ Réaliser un accompagnement social pour faciliter l’intégration, l’adaptation, ou la réadaptation au poste de travail,
§ Favoriser l’adaptation réciproque de l’agent et de son milieu de travail dans la perspective d’améliorer le service rendu aux usagers du Service Public,
§ Accompagner les agents dans les différents registres de la vie sociale et professionnelle,
§ Participer au maintien dans l’emploi des agents de la Collectivité,
§ Constituer et présenter des dossiers auprès de la commission de secours du C.O.S,
§ Maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap (Référent handicap): information, accompagnement dans les démarches, mise en place du travail à domicile.

Au titre de la mission d’accompagnement collectif :
§ Mettre en œuvre la politique sociale du Département en faveur du personnel,
§ Participer et/ou collaborer à tout projet d'actions de prévention ainsi qu'à tout projet pouvant contribuer à l'amélioration des conditions de travail du personnel,
§ Participer à la programmation et réalisation d'actions collectives visant à sensibiliser et informer potentiellement l'ensemble des agents sur des problématiques sociales communes,
§ Effectuer une observation sociale de la Collectivité,
§ Participer à la déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs en situation de handicap,
§ Instruire les demandes d’aides auprès du FIPHFP (Fonds d’insertion des personnes handicapées de la fonction Publique),
§ Mener un travail partenarial avec les services RH pour toutes les questions d’organisation du travail, d’adaptation, de lutte contre l’absentéisme et l’usure professionnelle,
§ Elaborer des bilans de synthèse des actions menées et de l'activité,
§ Participer à la gestion de la protection sociale complémentaire.