Contrôleur permanent h/f

Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine, dans le secteur bancaire ?
Je vous propose un poste de Contrôleur Permanent, au sein d'une entité spécialisée dans le financement des Professionnels du secteur immobilier.
Quelques mots sur l'entreprise : filiale d'un grand groupe, de plus de 150 salariés, basée dans Paris (75002), elle propose différents types de financements à des promoteurs immobiliers et des marchands de biens.

Vous souhaitez développer vos compétences en contrôle ? Rattaché(e) à la Direction du Développement Commercial, vous assurez la qualité des activités des Commerciaux. Plus précisément, vos responsabilités sont les suivantes :

1. La réalisation des contrôles de premier niveau sur les activités des Commerciaux.
2. La vérification que leurs activités respectent bien la réglementation bancaire.
3. La garantie de la bonne exécution de ces activités et de la qualité des données établies.
4. La transmission des contrôles à la Direction du Développement et au Service Conformité dans les délais impartis.
5. L'analyse des dysfonctionnements et anomalies.
6. La proposition d'actions correctives.
7. Le déploiement de nouveaux contrôles.
8. La mise en place de tableaux de bord permettant d'optimiser l'organisation interne.
9. La production de reportings permettant de piloter l'activité.
Vous gérez l'intermédiation avec les autres Directions sur les sujets qualité et méthode de travail.

De formation Bac+3, vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes obligatoirement intervenu(e) sur du contrôle permanent. Vous maîtrisez le financement immobilier professionnel ou le financement professionnel. Une bonne maîtrise d'Excel (TCD, reporting…) est nécessaire. Idéalement, vous maîtrisez également SAP Business Objects BI 4.
Ce qui rythme votre activité : très bonne capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition, assertivité, esprit d'équipe.

Le processus de recrutement :
1. 1 entretien avec Fed Finance, si nous ne nous connaissons pas déjà.
2. 1 entretien avec la Responsable Ressources Humaines.
3. 1 entretien en face-à-face avec la Directrice du Développement.

Informations complémentaires :
* Des frais de transports remboursés à 75%.
* Accès à un restaurant d'entreprise.
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