Révélateur de talents et accélérateur d'emploi, c'est ainsi que nous nous définissons.
Business K Concept France est spécialisé sur le marché de l'emploi
Nous proposons un recrutement sur mesure tout en assurant une compatibilité entre l'employeur et le candidat. Un accompagnement qui est le fondement de la solution BK.
En partenariat avec les acteurs institutionnels Français, nous accompagnons les demandeurs d'emploi dans leur projet professionnel tout en répondant, objectivement, aux attentes de leurs futurs employeurs.
Notre vocation :
Tourné vers l'avenir, Business K Concept France aspire à devenir un des acteurs majeurs du marché de l'emploi français.
Ainsi, nous garantissons une compatibilité parfaite entre employeurs et salariés. Business K Concept recherche un(e) Manager(e) adjoint du Recrutement !
Vous êtes un(e) passionné(e) du recrutement et avez envie de diriger une équipe de talents ?
Business K Concept, organisme de formation et recrutement en pleine croissance, recherche un(e) Manager(e) de Chargés de Recrutement pour piloter notre pôle recrutement et contribuer au succès de notre développement.
Qui sommes-nous ?
Business K Concept est un leader sur le marché de l'emploi en France.
Notre mission est d'accompagner nos clients vers le succès en leur proposant des solutions innovantes et sur mesure.
Manager une équipe de chargés de recrutement : Fixer les objectifs, suivre les performances, accompagner les membres de l'équipe et développer leurs compétences.
Définir et mettre en place la stratégie de recrutement de l'entreprise : Identifier les besoins de recrutement des clients, proposer des solutions innovantes et optimiser les processus de recrutement au sein de nos équipes.
Piloter les opérations de recrutement : Gérer le budget, Gérer les plannings, analyser les KPIs, assurer le suivi des processus, et garantir la qualité de l'expérience candidat et client.
Développer le sourcing et les relations avec les écoles et les plateformes de recrutement : Assurer une présence active sur les réseaux sociaux et créer des partenariats stratégiques.
Participer à l'élaboration et à la mise en place des politiques de recrutement et d'intégration : Définir les processus d'onboarding et les outils de formation.
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