CDD du 14 AVRIL AU 12 SEPTEMBRE 2025
Sous l'autorité du responsable de service « Espaces Verts », vous avez en charge de tailler les arbres et arbustes et vous participez à l'entretien des espaces verts.
Missions :
- Entretien des gazons : tonte, découpe, désherbage, fertilisation, semis, réfection
- Plantes saisonnières et vivaces : plantation, taille, division, remplacement
- Arbres et arbustes : plantation, bêchage, taille, paillage, arrosage, broyage des déchets de taille
- Allées et circulations : désherbage, ratissage, sablage, ratissage
- Débroussaillage, tronçonnage, utilisation de taille-haie et de souffleurs de feuilles
- Maintenance d'aires de jeux. Entretien du mobilier urbain
- Conduite d'engin, tracteur, tondeuse
- Nettoyage général (papiers, verres et tous détritus)
- Renfort pour les travaux d'entretien des stades
- Désherbages des rues
- Animation atelier espaces verts
Activités complémentaires :
- Interventions ponctuelles en dehors des horaires habituels de travail en cas de manifestations sportives ou événementiels
Formations souhaitées :
- Permis C
- Habilitation électrique
- Autorisation de conduite
- Entretien des locaux, utilisation de produits
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques d'engazonnement,Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Tailler les arbres
Permis: B - Véhicule léger exigé,C - Poids lourd souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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