Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH)
DOMAINE ET MÉTIER
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et / ou de paie
Sec Gen : Gestionnaire RH en charge des recrutements et de la mobilité (SRH2B) H / F
Fonction publique de l'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Emploi ouvert aux titulaires et / ou aux contractuels
Au ministère de l'économie et des finances, mettez votre talent au service d'une économie forte et durable.
Placée au sein du service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général des ministères économiques et financiers, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend près de 14 agents et assure la gestion des personnels relevant des corps et emplois d'administration centrale ainsi que des agents contractuels recrutés par les directions d'administration centrale.
Elle pilote les grandes procédures RH pour ces agents : recrutement, mobilité, promotion et paie. Elle impulse également les politiques transversales en matière de temps de travail, de télétravail, d'égalité professionnelle et de formation. Elle anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels appartenant aux corps d'administration centrale et les agents contractuels. Elle favorise les évolutions professionnelles des agents.
La sous-direction est composée de six bureaux, un centre de services des ressources humaines (CSRH) et trois missions.
Au sein de la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale, le bureau des personnels de catégories A, B et C est chargé du pilotage de la gestion des corps et emplois de catégories A, B et C administratifs et techniques (plus de 5 agents en gestion dont 2 agents de catégorie A et 2 catégories B et C).
Il gère en particulier les processus de recrutement par concours, de mobilité, d'évaluation et de promotion interne, d'attribution des bonus (CIA) ainsi que l'organisation des concours et examens professionnels. Il met également en oeuvre les dispositifs d'accompagnement individuel des agents en faveur de la mobilité et des parcours professionnels.
Il est composé de plusieurs pôles :
* Pôle catégorie A
* Pôle catégories B et C
* Pôle attractivité / mobilité
Le bureau est par ailleurs en charge de la mise en oeuvre des réformes statutaires et en matière indemnitaire, ainsi que du dialogue social associé pour les corps qu'il gère. Il assure également une veille juridique et réglementaire, en particulier en matière de procédure disciplinaire.
Informations importantes à l'attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l'outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.
Au sein du pôle des agents de catégories B et C du bureau SRH2B, le / la titulaire du poste chargé(e) de la gestion des recrutements et de la mobilité se verra confier les missions suivantes en lien avec la cheffe de pôle des agents de catégorie B et C :
* La gestion et le suivi de la constitution des dossiers de prise en charge financière dans les délais impartis pour le centre de services des ressources humaines - CSRH;
* La gestion et le suivi des renouvellements de détachement avant transmission au CSRH;
* L'expertise des fiches financières avant validation;
* L'expertise des demandes de recrutements de contractuels avant validation;
* L'expertise des demandes d'intégration avant validation;
* La tenue des tableaux de suivi relatifs aux recrutements et aux mobilités dans le cadre des différents travaux statistiques du bureau;
* L'étude des situations individuelles à fort enjeu;
Enfin, il / elle aura la charge d'alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles susceptibles de nécessiter un contrôle déontologique renforcé.
Travail en binôme
Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail dans le nouveau cadre réglementaire introduit par le décret du 5 mai.
DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ
Le (la) candidat(e) devra disposer d'une bonne connaissance des procédures relatives à la gestion des ressources humaines, et d'une capacité à travailler au sein d'un collectif de travail. Une expérience précédente dans le domaine de la gestion administrative serait appréciée.
COMPÉTENCES CANDIDAT
* CONNAISSANCES - Droit / réglementation
* CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
* SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
* SAVOIR-FAIRE - Mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
* SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
* SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
* SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
* SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
* SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
* SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
* SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau 4 Baccalauréat
Confirmé
Bâtiment Atrium - 5 place des vins de France - Paris 12ème - Métro cour Saint-Emilion - bus 24
#J-18808-Ljbffr
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