Ingénieur calcul f/h

* Développement et gestion des outils de simulation :
* Analyser et optimiser les capacités des outils IT en collaboration avec les centres R&D.
* Proposer et suivre les logiciels adaptés aux besoins de l'entreprise.
* Assurer la mise à jour et l'évolution des outils de calcul.
* Définir et gérer les besoins en licences.
* Identifier, critiquer et valider les données d'entrée des études.
* Participer à l'élaboration des plans de développement et proposer des moyens de conformité.
* Réaliser des calculs de pré-dimensionnement et démontrer la conformité des choix techniques.
* Modéliser et analyser le comportement des transparents sous diverses sollicitations (pression, impact).
* Coordonner et réaliser des essais technologiques ou de certification.
* Analyser les résultats et corréler les calculs avec les essais.
* Participer à la gestion des non-conformités et proposer des optimisations de conception.
* Élaborer les spécifications techniques de sous-traitance et suivre les études sous-traitées.
* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du programme de R&D.
* Participer à l'établissement du Référentiel Normatif Technique.

* Formation de niveau Bac + 5 : Master universitaire spécialisé (calcul scientifique, mathématiques et applications, génie mécanique…)
* Ingénieur généraliste ou spécialisé (mécanique, électromécanique, plasturgie, charpentes métalliques….)


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.

Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.

Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…

Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.