Recrutement – deux policiers municipaux (h/f)

Le ville de Nogent-le-Rotrou recrute deux policiers municipaux (H/F)

Détails de l’offre
Famille de métiers : Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s) : Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s) : Policier ou policière municipal
Ouvert aux contractuels : Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail : Temps complet, heures annuelles
Télétravail : Non
Management : Non
Expérience souhaitée : Débutant

Descriptif de l’emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la
sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.

Missions / conditions d’exercice

1. Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité
publiques.
2. Recherche et relevé des infractions.
3. Rédaction et transmission d’écrits professionnels.
4. Accueil et relation avec les publics.
5. Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.
6. Animation et pilotage d’équipe.

Profils recherchés
Savoirs

7. Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
8. Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
9. Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
10. Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement.
11. Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
12. Appliquer les techniques et outils de communication.
13. Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir faire

14. Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention
15. Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
16. Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
17. Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
18. Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
19. Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention
20. Développer l’information et le dialogue auprès de la population
21. Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
22. Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
23. Piloter, suivre et contrôler les activités des agents

Savoir être

24. Faire preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe, d’autonomie
25. Etre disponible
26. Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
27. Avoir le sens de l’écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
28. Respecter la déontologie
29. Posséder de réelles qualités relationnelles
30. Avoir le sens des responsabilités