Au sein de la direction de la Distribution d'AXA France, le service marketing opérationnel est à la recherche de son futur chargé de projet marketing épargne / retraite afin de renforcer l'équipe pour une durée de 12 mois.
Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe de 7 collaborateurs dynamique et professionnelle, animée par le sens client.
Ainsi, vos principales missions seront les suivantes :
Vous contribuerez à la promotion et l'animation des évolutions des offres de Prévoyance et Retraite Professionnelle auprès des trois réseaux.
Dans ce cadre, vous construirez des supports commerciaux (argumentaires, FAQ, Ateliers.) favorisant auprès de l'encadrement commercial et des commerciaux, la vente des offres de Prévoyance Professionnelle et de Retraite des professionnels
Vous participerez à des ateliers ou stands dans des évènements commerciaux, recueillerez les retours des commerciaux et réajusterez les supports commerciaux.
Vous contribuerez à la construction de la stratégie de prévention sur les Professionnels.
Dans ce cadre, des déplacements en régions seront à prévoir.
Vous êtes issue d'une formation supérieure en école de commerce ou université spécialisée en Marketing. Vous témoignez d'une première expérience réussie sur un poste similaire dans l'univers assurantiel.
Vous avez une appétence ou un vernis sur les produits prévoyance / retraite.
Orienté client, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre esprit de synthèse qui faciliteront vos interactions.
Vous maitrisez les logiciels de conception des supports commerciaux (Pack Office). Votre sens de la créativité et de l'innovation vous permets de fournir des supports attractifs.
Curieux et adaptable, vous savez travailler en équipe. Vous n'hésitez pas à être force de proposition.
Vous êtes mobile, des déplacements en région sont à prévoir.
Experience: Expérience souhaitée de 2 An(s)
Secteur d'activité: Autres assurances
Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
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