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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : AgroParisTech
AgroParisTech, établissement d'enseignement supérieur et de recherche
* Localisation : AgroParisTech, 22 place de l'Agronomie 91120 Palaiseau
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui
Objectifs du poste
L’objectif principal de la mission consiste à optimiser les procédures de gestion de la paie en concertation avec les interlocuteurs internes (agence comptable, direction financière) et externes (URSSAF, IRCANTEC…) et à assurer le pilotage des opérations dans un planning contraint (calendrier de la paie).
Le (la) coordinateur(trice) paie établit toutes les procédures et règles de saisie de la paie : élaboration de fiches de procédures, veille réglementaire et/ou technique. Il (elle) impulse et coordonne les opérations de paie, assure une assistance fonctionnelle auprès des gestionnaires et intervient dans la gestion de dossiers complexes.
Outre les procédures spécifiques « paie », il (elle) participe aux missions du service et travaille en étroite collaboration avec les équipes.
Missions de coordination de la paie
- Assurer l’intérim du chef de pôle gestion administrative et paie sur la partie paie,
- Coordonner l’ensemble des étapes de la paie (de la saisie des éléments variables aux interfaces et mandatement) dans le respect du calendrier;
- Contrôler la paie avant envoi à l’agence comptable, s’assurer des corrections à apporter par les gestionnaires paie,
- Assurer le lien quotidien avec l’agence comptable et mettre en place les actions correctives,
- Contrôler la déclaration sociale nominative (DSN) saisie par les gestionnaires paie, contrôler les déclarations à l’URSSAF et gérer les régularisations;
- Suivre le prélèvement à la source (PAS) en lien avec les gestionnaires paie;
- Répondre aux interrogations des agents concernant leurs éléments de paie;
- Gérer en propre un portefeuille de paie (saisie des éléments de paie d’un portefeuille de 70 agents environ) et apporter un appui aux gestionnaires en cas d’absence;
- Participer activement à la sécurité juridique des actes et à l’amélioration des procédures en vue d’améliorer et sécuriser les pratiques :
- Participer à la veille juridique sur les évolutions statutaires liées à la carrière;
- Proposer les améliorations des procédures, élaborer des fiches procédure;
- S’engager dans une démarche de simplification et de dématérialisation des procédures;
- Assurer la démarche d’amélioration continue en analysant les pratiques, proposant un plan d’action et suivant les actions à mener;
- Dossiers transversaux et gestion du SIRH :
- Elaborer et suivre les tableaux communs de gestion de la paie en lien avec le chef de pôle;
- Assurer la mise en qualité des données (MQD) du SIRH Astre;
- Elaborer les extractions et les bilans d’activité.
Profil recherché
Savoirs
- Maîtriser les dispositions réglementaires régissant la paie et les charges cotisations salariales et patronales dans la fonction publique;
- Connaissance de la réglementation relative à la paie dans la fonction publique;
- Maîtriser les éléments constitutifs de la paie et de l’ensemble des modalités de mise en œuvre;
- Maîtriser l’intégralité du processus paie ainsi que l’ensemble des codifications;
- Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel) et le logiciel de paie (Astre).
Savoir-faire / Savoir-être
- Communiquer et s’adapter aux différents interlocuteurs;
- Respecter les délais, anticiper et alerter si nécessaire;
- Repérer les situations à risques et les maîtriser au mieux;
- Analyser des problématiques et effectuer des restitutions opérationnelles;
- Assurer une veille réglementaire;
- Savoir rédiger des courriers administratifs;
- Sens de la confidentialité;
- Sens de l’organisation;
- Sens des relations humaines et du travail en équipe;
- Rigueur et discrétion;
- Réactivité.
Éléments de candidature
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Personnes à contacter
Qui sommes-nous?
AgroParisTech est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère chargé de l'agriculture. Ses domaines de compétence s'adressent aux plans national et international aux grands enjeux du 21e siècle : la gestion durable des ressources naturelles, la protection de l'environnement, les innovations et l'intégration de la bioéconomie, l'alimentation des hommes et les préoccupations nutritionnelles, la santé, la prévention des risques sanitaires et la valorisation des territoires.
L'établissement assure des formations de niveau « M » (ingénieur et master), et de niveau doctoral. Il propose également des formations post-master et professionnelles sous le label « AgroParisTech Executive ».
AgroParisTech se structure autour de 5 départements de formation et de recherche, 24 unités de recherche, 1 ferme expérimentale, 1 halle technologique, 5 tiers-lieux ouverts dits « InnLab » et compte 3000 étudiants dont 12% de doctorants et 250 enseignants, enseignants-chercheurs et cadres scientifiques.
AgroParisTech est implanté sur 8 sites : les campus de Palaiseau, Montpellier, Nancy, Clermont-Ferrand et Kourou ainsi que la ferme expérimentale de Grignon, l'unité de recherche et développement ABI à Reims et l'antenne d'Orléans.
Le poste est basé sur le campus de Palaiseau au sein de la direction des ressources humaines.
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