Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Accompagnement des agents dans leurs recherches de formation, concours ou examens professionnels.
Votre environnement professionnel :
- Activités du service
Volet concours :
Assurer l'organisation des épreuves écrites et orales des concours et examens professionnels du ministère de l’Intérieur et des autres administrations sur le plan administratif et logistique ;
Veiller à la sécurité juridique et la matérialité des épreuves ;
Surveiller les concours ;
Participer aux actions de communication en matière de concours et examens professionnels.
Volet formation :
Elaborer le plan annuel local de formation basé sur les entretiens annuels des agents ;
Mettre en œuvre les actions de formation tant sur le plan administratif, logistique et budgétaire que pédagogique ;
Evaluer les formations et en établir les bilans ;
Réserver les salles et les équipements nécessaires pour la formation et s’assurer du bon fonctionnement logistique des formations en présentiel et à distance ;
Accompagner les actions de communication en matière de formation ;
Assurer le suivi budgétaire sur les programmes 216 et 354 ;
Rôle de valideur dans CHORUS DT.
- Composition et effectifs du service
La DRHM est composée de 68 agents répartis en 5 bureaux.
Le Bureau Formation-Concours est composé d’une cheffe de bureau (catégorie A), d’un adjoint (catégorie B) et d’un gestionnaire (catégorie B).
- Liaisons hiérarchiques
Adjoint à la cheffe de bureau - cheffe de bureau – directrice des ressources humaines et des moyens - secrétaire général.
- Liaisons fonctionnelles
Sous-direction du recrutement et de la formation du ministère de l’Intérieur - Gestionnaires ministériels des concours nationaux (INSP, DGAFP, ministères sociaux…), Corps préfectoral, Directeurs (trices), STGR, Gendarmerie, Tribunal administratif, Correspondants formation des services de l’État en Nouvelle-Calédonie.
Vos compétences principales :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis ;
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié à aquérir ;
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis.
Savoir-faire
Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis ;
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis ;
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis.
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis ;
Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis ;
Savoir communiquer - niveau initié requis.
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein des domaines suivants :
-Adjoint au chef de bureau
-Gestionnaire des ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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