Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.
Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.
En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Nous recherchons un alternant pour une durée de 2 ans pour intégrer la Direction de la Coordination au sein de la Direction Réponses Besoins Sociétaires et Innovation (DRBSI). La DRBSI a pour rôle de concevoir, faire connaître et proposer à nos clients des réponses complètes, innovantes et pertinentes.
Au sein de la DRBSI, la Direction de la Coordination joue un rôle central en prenant en charge le support aux équipes en termes budgétaires, logistiques et RH. Elle a également pour rôle de conseiller la Direction à travers l'analyse et la préparation de dossiers facilitant la prise de décision.
Le poste est basé à Paris 15ème avec déménagement à venir fin novembre 2025 à ISSY-LES-MOULINEAUX.
Vos missions :
Accompagné(e) par votre tuteur, vos contribuerez à (aux) :
- La définition, l'actualisation et le suivi des feuilles de route / déploiement du plan stratégique
- Travaux de suivi des projets de la DRBSI
- La préparation et le suivi des instances de gouvernance, y compris la préparation de reporting et la consolidation et le suivi des indicateurs de performance
- La préparation et l'analyse de dossiers facilitant la prise de décision
- Le suivi et l'accompagnement au pilotage budgétaire de la Direction
- L'accompagnement des équipes en termes RH (plan de formation, plans d'action, etc.)
- L'animation de la Direction (en interne et en externe)
- Le soutien logistique de la Direction
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