Directeur.rice d'exploitation filiale saclay

FILIALE PRIVEE DU GROUPE RATP ET EXPERTE RECONNUE DE TOUS LES MODES DE TRANSPORTS COLLECTIFS, RATP CAP IDF RECHERCHE SON/SA :

DIRECTEUR.RICE D’EXPLOITATION FILIALE SACLAY

(CDI, 91)

Qui sommes-nous ?

RATP CAP Ile-de-France est la filiale du groupe RATP dédiée au développement du groupe en région IDF dans le cadre de l’ouverture à la concurrence. Elle se positionne comme un acteur incontournable de ce contexte, notamment grâce à son savoir-faire opérationnel et son engagement en faveur de la transition écologique. L'entreprise continue d'innover, en intégrant des solutions durables et connectées, tout en accompagnant ses clients dans cette période de transformation.

La filiale RATP CAP Saclay a obtenu la DSP d’exploitation de 46 lignes de bus pour 27 communes. Elle est composée de 500 salariés qui interviennent sur 3 sites de remisage dans le 91 (Marcoussis, Saclay, Villebon sur Yvette).

Les enjeux

L’équipe en place a réalisé un gros travail d’adaptation de l’offre et du réseau associé depuis 3 ans, la qualité et la fiabilité demeurent des enjeux stratégiques : le réseau de bus en grande couronne est crucial pour les usagers. Indispensable d’intégrer un acteur expérimenté du transport routier de personnes dans ce contexte !

Le poste

Rattaché.e au Directeur de Filiale vous êtes garant.e de la bonne exploitation à court, moyen et long terme du réseau de transport et responsable de la sécurité et de la performance de l’exploitation par la qualité de l’organisation que vous mettez en place.

Véritable bras droit du Directeur de la Filiale vous jouez un rôle actif dans sa représentation auprès des collectivités, des clients, des IRP. A la façon d’un chef d’orchestre, vous coordonnez les actions des différents membres du CODIR (Maintenance, RRH, RAF, Etudes…).

Vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer les bonnes pratiques managériales au sein de l’équipe d’exploitation (encadrants de proximité et conducteurs),

• Représenter l’entreprise en interne et en externe par délégation du Directeur,

• Définir en fonction des contrats la politique d’exploitation (fixer les objectifs à atteindre, répartir et coordonner les activités de ses unités), et la décliner en offre de transport,

• Superviser la production de l’offre de transport, assurer le suivi et l’analyse des résultats de l’activité à l’aide d’indicateurs de performance et décider, le cas échéant, des éventuelles mesures correctives et améliorations nécessaires.

Le profil idéal

Les indispensables :

• Titulaire d’un Bac +3/5, vous disposez d’une expérience confirmée dans le secteur du transport routier de personnes dont plusieurs années sur un poste similaire : vous êtes légitime dans le pilotage d’exploitation et sa complexité opérationnelle, sociale et « politique »,

• Vous êtes reconnu pour votre capacité à manager / fédérer des publics très différents (équipes opérationnelles, collectivités locales, clients, IRP, membres du CODIR…) grâce à votre leadership, vos qualités relationnelles et votre diplomatie.

C’est votre énergie qui vous permettra de faire la différence : dynamique, force de conviction, vous êtes un manager qu’on a envie de suivre !

Les atouts du poste et de la structure :

• Les défis de la mobilité sont immenses et le challenge est passionnant pour un manager qui a l’ambition de changer les choses !

• Un métier qui a du sens et de l’utilité.

• Un forfait annuel de 209 jours, une VF, un package salarial attractif et des perspectives d’évolution réelles au sein du groupe

• Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville !

Vous souhaitez accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens ? Merci d'adresser votre CV sous format pdf, sous réf. : 25-403-01, à notre conseil, Hélène CLERC/Société ALERYS : annonce@alerys.fr

Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un(e) recruteur(se) qualifié(e), et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l’analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.