Responsable de secteur- service emploi

💼Missions Principales

Le Responsable de secteur Service emploi a pour rôle de structurer, coordonner et développer les dispositifs d'accès à l'emploi mis en place par l'organisme. Il assure également la gestion administrative et le suivi des activités du service.


✅Organisation et structuration du service emploi

Définir et mettre en œuvre la stratégie du service emploi.

Développer une approche innovante pour optimiser l'efficacité du service.


✅Coordination des dispositifs et outils d'accès à l'emploi

Piloter les dispositifs d'accompagnement à l'emploi.


✅Développement des ressources et partenariats/ Prospection et relations avec les entreprises

Travailler avec les partenaires spécialistes de l'emploi pour mobiliser des ressources adaptées.

Développer et entretenir un réseau actif avec les acteurs de l'insertion professionnelle.

Organiser des échanges réguliers avec les entreprises, les institutions et les organismes de formation.


✅Management et coordination d'équipe

Encadrer, animer et fédérer une équipe autour d'objectifs communs.

Veiller à la montée en compétences et à la motivation des collaborateurs.

Assurer un rôle d'accompagnement et de soutien aux équipes dans la mise en œuvre des actions.


✅Faire le lien avec les autres services et la direction

Assurer une communication fluide et efficace entre les équipes et la direction.

Travailler en synergie avec les autres services pour garantir une approche cohérente et transversale des actions d'insertion.

Participer aux réunions stratégiques et opérationnelles pour ajuster les interventions en fonction des orientations globales.


✅Ingénierie et suivi des projets emploi

Concevoir et piloter des projets liés à l'insertion professionnelle.

Mettre en place des indicateurs de suivi et dévaluation des actions menées.

Assurer un reporting détaillé des avancées et des résultats obtenus.


✅Gestion administrative et suivi de l'activité

Rédiger les bilans et comptes-rendus d'activité.

Assurer la gestion des aspects statistiques liés aux dispositifs emploi.

Garantir le respect des procédures et des réglementations en vigueur.



✅Adaptation aux différents publics

Adapter les actions et les dispositifs aux besoins variés des bénéficiaires.

Développer des stratégies différenciées selon les profils et les difficultés rencontrées.

Sensibiliser les entreprises aux enjeux de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement.