Chargé de mission projets stratégiques et transversaux auprès de la drh (f/h) – evreux

Au sein de la direction des ressources humaines et directement rattaché à la directrice, vous aurez pour mission principale d’assister la direction sur les dossiers transversaux et les projets stratégiques, assurant ainsi une meilleure coordination des projets et un appui pour la gestion de dossiers sensibles.

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Conditions d'exercice de l'emploi :

Cadre d'emplois des attachés territoriaux (F/H) – catégorie A

Emploi situé à l'hôtel du département à Evreux ;

Relations avec l'ensemble des équipes de la direction et les directions métiers ;

Plan de formation dynamique ; Accès restaurant administratif ;

Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;

Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;

Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.

• Appui stratégique et opérationnel: Piloter des projets d’optimisation de la DRH et des projets transverses impactant l’ensemble des directions métiers. Faciliter la coordination et le soutien stratégique entre les différents pôles de la DRH, en appui direct auprès de la Directrice et de la Directrice adjointe. Rédiger des rapports, notes de synthèse et concevoir des outils d’aide à la décision, contribuant ainsi à la structuration des projets et à la prise de décision.

• Coordination et transversalité: Garantir une collaboration fluide entre les services, évitant ainsi les silos de travail et favorisant la participation des responsables de pôles au processus décisionnel. Travailler en lien avec la direction de la communication pour garantir la diffusion d’informations pertinentes en interne.

• Gestion de projets structurants: Piloter tous les projets structurants de la DRH définis par la directrice comme le chantier de la définition des cycles du temps de travail, et en corollaire celui des astreintes, en s'appuyant sur des ressources techniques internes.

• Optimisation administrative et simplification des processus: Rechercher des pistes de simplification et d’optimisation des processus administratifs et des procédures RH (ex. : fusion des campagnes d’évaluation), pour participer aux côtés de la Directrice et de la Directrice adjointe à la montée en compétences des équipes.

• Vous avez de solides connaissances statutaires des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, ainsi que des connaissances des processus de formation, du temps de travail, et de gestion des effectifs en collectivité. ;

• Vous maitrisez la gestion de projet, les techniques d'animation et le management fonctionnel ;

• Vous êtes en capacité à piloter des projets complexes, gérer les priorités, rédiger et structurer des documents stratégiques et techniques ;

• Vous êtes en capacité à faire face à une forte charge de travail en faisant preuve de discernement et de prise de recul ;

• Doté d'un excellent relationnel, d'écoute, de prise de recul et de diplomatie, vous savez travailler avec des équipes variées et en transversalité ainsi que créer une dynamique positive.