Description du poste
Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS et dintégration de nouvelles entités, nous recherchons un Responsable rémunérations et avantages sociaux et mobilité internationale pour le Groupe CACEIS (France et International, 15 pays, 7 000 collaborateurs).
Votre équipe
Rattaché au Group Head Rewards and Steering dont le périmètre comprend les activités rémunérations, SIRH, contrôle de gestion social, reporting et rémunérations ; vous êtes en charge du pilotage de lactivité et de léquipe rémunération constituée de 4 personnes.
Vos missions
En tant que Responsable Rémunérations et avantages sociaux vous participez à la définition, à lapplication et à la mise en œuvre de la politique de rémunération.
Sur le périmètre international:
1. Vous pilotez la campagne de rémunération (budget, calendrier, notifications, paramétrage de lapplication, communication, SIRH rémunération)
2. Vous être garant de la mise à jour de la politique rémunération, et de la politique de contrôle et de leur application notamment concernant la règlementation CRDV
3. Vous suivez la réalisation des reportings règlementaires
4. Vous participez à la définition de la politique de mobilité internationale et apportez un soutien aux entités locales (en particulier sur les dossiers dexpatriation)
Sur le périmètre France:
5. Vous conduisez la campagne de rémunération en France (préparation NAO, provisions, répartition de lenveloppe)
6. Vous gérez lépargne salariale (relation avec le teneur de compte, calcul de lI+P) et les avantages sociaux
7. Vous assurez les différentes obligations réglementaires relatives à la rémunération (calcul de lindex, garantie salariale)
8. Vous conduisez les benchmarks et analyse nécessaires pour assurer lapplication des principes dégalité, équité et transparences des rémunérations.
Ce poste vous amène à travailler avec de nombreux interlocuteurs au sein de CACEIS en France et à linternational (Direction Financière, RH locales, Managers) et groupe Crédit Agricole S.A (Equipe rémunération et mobilité internationale)
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs fixés par la Direction Générale. Elle sorganise autour de fonctions Groupe (Compensation, HRIS and controlling Talent Management, HR Development & communication), et de Direction des Ressources humaines locales dans les filiales internationales
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