Responsable de centre social

Votre expérience et votre maîtrise des problématiques de développement social local vous conduiront à participer à l’élaboration de la politique municipale et à sa mise en œuvre dans le territoire d’intervention de votre structure.

En qualité de responsable de centre social
- Responsabilité générale de la structure,
- Pilotage et coordination du projet du centre social en cohérence avec le projet global de la ville, en conformité avec le contrat d’objectifs de la Caisse d’Allocations Familiales et en référence au contrat de ville « Quartiers Engagements 2030 » des 3 quartiers prioritaires de la politique de la Ville de Bergerac, qui se décline notamment en matière de cohésion sociale, d’insertion, de parentalité, de citoyenneté, de développement culturel et sportif, etc,
- Direction, animation et coordination d'une équipe pluridisciplinaire (un travailleur social, quatre animateurs et deux agents administratifs),
- Gestion administrative, budgétaire et financière du centre,
- Animation et développement du réseau des partenaires locaux,
- Coordination, contrôle et restitution des résultats des activités de la structure dans le respect des objectifs fixés,
- Gestion et optimisation de la communication avec l'ensemble des interlocuteurs tant internes qu'externes à la collectivité.

En qualité de coordinateur des trois centres sociaux
- Garant de la cohérence des projets sociaux en lien avec les orientations politiques des différentes instances institutionnelles et de tutelle, ainsi que de leur déclinaison en plan d’actions,
- Animation et développement des actions en inter-centres sur des thématiques transversales, le cas échéant en concertation avec les partenaires du territoire,
- Participation au comité de gestion de la Fédération des Centres Sociaux 24-47 et aux différents regroupements proposés par cette dernière,
- Mobilisation des professionnels autour des actions engagées par la Fédération des Centres Sociaux et diffusion de l’information auprès des équipes.

Savoir-faire et connaissances requis :
- Bonne capacité rédactionnelle (rapports, notes…),
- Concevoir, piloter, mettre en œuvre et évaluer le projet social de la structure,
- Assurer le bon fonctionnement de la structure, le management de l’équipe et la gestion des ressources, notamment financières,
- Mobiliser les acteurs et les partenaires du territoire pour favoriser une dynamique collective,
- Piloter des projets partenariaux complexes,
- Prendre la mesure des enjeux à l’échelle du territoire et contribuer à une vision globale des actions à l’échelle des 3 centres sociaux,
- Concevoir et proposer des objectifs, des projets et des actions.

Connaître :
- Les valeurs et principes du développement social territorial (respect de la dignité humaine, laïcité, neutralité, mixité sociale, solidarité, participation, partenariat…),
- Les caractéristiques socio-économiques de l’environnement professionnel ainsi que l’administration et la réglementation des centres sociaux notamment en quartiers prioritaires de la politique de la ville,
- L’environnement, les enjeux et les politiques liées à l’éducation populaire, au développement social local et au pouvoir d’agir des habitants (démocratie, citoyenneté, parentalité, santé, mixité sociale, égalité femmes-hommes, transition écologique…).

Savoir-être :
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Aptitude au travail partenarial,
- Capacité à vous positionner au sein d’une hiérarchie de collectivité territoriale (gouvernance politique locale, chaîne hiérarchique au sein de l’administration, règles et procédures internes d’une collectivité territoriale),
- Loyauté envers l’employeur.