Responsable paie et administration du personnel f/h

Position

Au sein du Département Ressources Humaines, nous recherchons notre RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (F/H).

Pour un périmètre d'environ 2000 collaborateurs répartis sur plusieurs entités en France, vous supervisez et garantissez la fiabilité de l'activité Paie et Administration du Personnel (ADP) et managez 7 gestionnaires de paies.

A ce titre, vos missions s'articulent autour des missions suivantes :


1/ MANAGER L'EQUIPE

1. Animer, fédérer l'équipe,
2. Convenir d'objectifs et les suivre,
3. Accompagner au développement des compétences de l'équipe, déléguer des responsabilités, impliquer dans les projets,
4. Etre support pour toutes les questions techniques et/ou complexes,
5. Superviser, contrôler et coordonner les travaux de l'équipe sur l'ensemble des entités juridiques dont vous avez la charge,


2/ GARANTIR LA CONFORMITÉ DES PAIES ET LE RESPECT DES OBLIGATIONS LÉGALES, CONVENTIONNELLES ET RÉGLEMENTAIRES

6. Veiller à la conformité des paies et à la bonne application de la réglementation, des conventions collectives (Caoutchouc, Métallurgie notamment) et des accords d'entreprise,
7. Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps,
8. Contrôler la bonne gestion des process paie,
9. Etablir ou contrôler les déclarations obligatoires (DSN,...) et veiller aux bons règlements des cotisations sociales,
10. Assurer le suivi des paiements des salaires,
11. Effectuer les contrôles et la répartition annuelle de l'Intéressement et de la participation,


3/ REPRÉSENTER LA FONCTION PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL AUPRES DES INTERLOCUTEURS INTERNES ET EXTERNES

12. Conseiller ses interlocuteurs et ses clients internes (Responsables RH, Service Compensation & Benefits ...)
13. Fournir les données nécessaires pour les révisions annuelles des salaires, les audits sociaux, les enquêtes de rémunérations, et toutes données nécessaires aux analyses et suivi RH,
14. Être le référent en cas de Contrôle Urssaf,
15. Assurer les relations avec les organismes sociaux,
16. Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et assurer le paramétrage correspondant dans l'outil informatique.

Requirements

Issu(e) d'une formation type Bac+5 en Ressources Humaines ou Finances, vous justifiez d'une expérience réussie en paie et sur une fonction managériale d'au moins 5 ans. Vous maîtrisez les procédures de traitements de paie, les règles légales applicables en matière de Droit du Travail et de Sécurité Sociale.

Les univers industriels et leurs spécificités (nombreux variables de paies, travail posté) vous sont familiers, tout comme les environnements multi sites et multi conventionnels.

Au delà de vos compétences techniques, c'est votre posture qui fera la différence : Rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), on vous reconnait également de réelles qualités d'écoute et de conseil.


Ce poste suscite votre intérêt ? Faites nous le savoir et rejoignez une équipe engagée et compétente !

Other information

GERFLOR, a company committed to diversity and inclusion, ensures equal opportunities through a recruitment process free from any form of discrimination.

To guarantee that no talent is overlooked, we encourage everyone to apply!