Directeur - directrice d'etablissement médico-social h/f

UGECAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

L'UGECAM : Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement.

Rejoignez une équipe dynamique où près de 800 collaborateurs s'engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en Région Bourgogne-Franche-Comté. L'UGECAM Bourgogne - Franche - Comté gère 2 établissements sanitaires de 131 lits et 22 établissements et services médico-sociales de 906 places dans le cadre d'une offre diversifiée et complémentaire : rééducation, handicap, trouble du comportement et perte d'autonomie. Pour animer cet ensemble, elle dispose d'un siège de 42 agents et de 8 directeurs d'établissements.

Rejoindre l'UGECAM Bourgogne - Franche - Comté, c'est aussi saisir l'opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l'écosystème de la Sécurité Sociale.

Ce qui nous tient à coeur : Nous sommes une organisation engagée. L'accès aux soins pour tous est une valeur qui nous anime. Grâce à nos différents établissements, nous prenons en charge des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap, de perte d'autonomie avec un fort besoin d'accompagnement et de réinsertion sociale et professionnelle.

Comment concevons-nous le travail : L'écoute, la communication et la bienveillance font partie de nos valeurs. Travailler chez nous, c'est travailler dans une entreprise ouverte et collaborative qui place l'humain au coeur de ses projets et de sa performance. Notre objectif à tous : les meilleures prises en charge pour nos patients et résidents

Présentation de l'IME / SESSAD / PCPE de Noidans les Vesoul

La structure de Noidans les Vesoul est composée de 3 pôles d'accompagnement pour les jeunes de 0 à 25 ans.

L'IME René Nauroy est dans une démarche d'inclusion scolaire avec 3 sites d'unité d'enseignement externalisée, un internat et un dispositif d'insertion socio-professionnelle.

Le SESSAD de Noidans déploie ses missions ambulatoires sur le département avec des accompagnements proposés sur différents sites propices à mener des entretiens et des activités auprès des jeunes orientés ainsi que leurs aidants.

Le PCPE (Pôle de compétences et de prestations externalisés) met en oeuvre une mission d'expertise, de travail partenarial afin d'apporter des réponses individuelles adaptées aux besoins spécifiques des jeunes orientés.

Description du poste

MISSIONS - ACTIVITÉS

Rattaché(e) au Responsable régional médico-social de l'UGECAM Bourgogne Franche-Comté, le (la) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) :

Elaborer et mettre en oeuvre les grandes orientations stratégiques de l'établissement
- Assurer la direction des établissements et services dans le cadre général des règles fixées et des instructions données par le Directeur de l'UGECAM BFC
- Elaborer et mettre en oeuvre les projets d'établissement, en associant les professionnels concernés et les personnes accueillies
- Construire le prévisionnel d'exécution budgétaire et en assurer l'exécution, en lien avec les services du siège de l'UGECAM BFC.

Participer et mettre en oeuvre la politique RH au sein de l'établissement
- Participer et mettre en oeuvre les actions retenues dans le schéma directeur des RH
- Conduire la politique Ressources Humaines dans le double respect des dispositions légales et conventionnelles et des ressources budgétaires
- Piloter et soutenir la politique de gestion de la qualité et de prévention des risques professionnels

Développer l'activité de l'établissement et son rayonnement au sein du territoire
- Assurer la communication relative à l'établissement
- Contribuer au développement de l'activité de l'UGECAM.
- Assurer un niveau d'activité quantitatif et qualitatif, conforme aux objectifs budgétaires et au projet d'établissement, en collaboration avec les partenaires internes et externes
- Développer la coopération inter-établissements publics et/ou privés et la participation de l'établissement à des réseaux et des partenariats

Veiller à la sécurité et à l'entretien du patrimoine immobilier et mobilier
- Garantir la sécurité et l'entretien du patrimoine, dans le respect des prescriptions légales et réglementaires
- Contribuer activement au pilotage du projet immobilier de l'établissement
- S'inscrire dans la stratégie immobilière de l'UGECAM visant l'adaptation des bâtiments aux besoins des personnes prises en charge et la transition énergétique

Profil recherché

Vos compétences

SAVOIRS

Connaître et appliquer la politique nationale, régionale et départementale dans le domaine sanitaire et médico-social, dans laquelle s'inscrit l'établissement

Connaître et respecter les orientations politiques de l'UGECAM BFC et en être le promoteur auprès de ses équipes

Connaître l'environnement légal et réglementaire spécifique aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux et l'appliquer à l'établissement

Connaître et mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projets et méthodes d'analyse des processus

Connaître et décliner la politique de prévention des risques

Connaître et appliquer la législation sociale, le droit du travail et la convention collective

Connaître et mettre en oeuvre les principes, méthodes et outils en matière de gestion des ressources humaines

Connaître et respecter les règles et procédures budgétaires et comptables applicables aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux

SAVOIR-FAIRE

Etablir et entretenir des relations internes et externes permettant l'échange d'informations nécessaires à l'évolution et à l'adaptation de l'activité

Identifier les difficultés pour établir un plan de maîtrise des risques en lien avec la politique et le plan pluriannuel d'amélioration de la qualité

Analyser les données budgétaires et financières et apporter des mesures correctives pour garantir l'exécution budgétaire dans le cadre des dispositions réglementaires

Participer activement à la politique de réseau d'établissements de l'organisme

Adapter les ressources humaines à l'activité et aux objectifs de l'établissement

Accompagner le changement par l'adaptation des organisations, l'anticipation de l'évolution des emplois et des compétences nécessaires

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Promouvoir les valeurs qui fondent l'institution

Construire, animer, fédérer et impliquer une équipe de collaborateurs

Gérer les situations conflictuelles

Privilégier les échanges professionnels au sein de l'équipe pluridisciplinaire en vue de répondre au mieux aux attentes des personnes accueillies

Créer une dynamique de changement au sein de son équipe en garantissant la cohésion institutionnelle

Construire une relation de confiance et de respect mutuel avec le corps médical de l'établissement et les autres professionnels

Votre formation

Diplôme : EN3S ou CAPDIR inscrit(e) sur la liste d'aptitude en L3 ou Diplômé en Master 2 gestion des d'établissements sanitaires et sociaux ou CAFDES et présentant une expérience significative dans la direction d'établissement dans le secteur sanitaire et/ou médico-social.

Contraintes particulières du poste : Déplacements (Permis B requis et astreintes rémunérées)

Contact

Monsieur Christophe ALLIGIER, Directeur Général : @.**
- Monsieur Maxime GORSKI, Responsable régional médico-social : @.**
- Monsieur Koladé KOUFEIDJI, Sous-Directeur Ressources : @.**

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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