Alternant / coordinateur / coordinatrice rh

Capacités requises :

1. Capacité d'adaptation vis-à-vis des outils RH
2. Capacité d'organisation, pilotage, animation de réunion
3. Rigueur et capacité d'analyse
4. Qualités rédactionnelles
5. Respect de la confidentialité
6. Forte prise d'initiatives et autonomie sur le poste
7. Ecoute, adaptabilité, force de proposition, esprit d'équipe, communication

Connaissances Métier :

Connaissance de l'environnement bancaire serait un plus.

POSTE ET MISSIONS :

Au sein de l'équipe RH de COO / CIO CIB composée du DRH, 5 Responsables RH et 2 assistantes RH, l'alternant Chargé de projet RH sera rattaché directement au RH et aura pour missions principales :

1. Organisation et pilotage des réunions d'informations collaborateurs / managers mensuels (45 minutes chrono mensuels) : définition des thèmes à traiter, pilotage des interventions, participation aux réunions.
2. Organisation et pilotage des comités de carrières des différents Responsables RH.
3. Reporting Diversité & Inclusion mensuels et des différentes campagnes RH (Entretiens annuels, EDI, objectifs, égalité salariale…).
4. Participation aux nouveaux projets RH : parcours de carrière, organisation de junior days, etc.
5. Participation aux Parcours d'onboarding COO : organisation et présentation.
6. Participation aux différents dossiers de certification.
7. Travail sur la convergence des business title IT / Porto (en anglais).

Liste des projets non limitative peut évoluer dans le temps. Ce poste est basé à Paris 13ème avec la possibilité de télétravailler. En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d’entreprise. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de leur âge, origine, orientation sexuelle, handicap.

A propos du processus de recrutement :

Vous serez contacté.e par l’un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l’équipe ou de la filière métier).

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