Établir et contrôler les bulletins de salaire en intégrant les éléments variables de paie ;
Gérer les charges sociales (URSSAF, retraite, mutuelle) et assurer la déclaration de la DSN ;
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, soldes de tout compte) ;
Répondre aux questions des salariés sur leur paie et les cotisations sociales ;
Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives ;
Effectuer une veille sociale et proposer des améliorations des processus paie.
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