Directeur / directrice de l'association des maires de l'isère (h/f)

Contexte :
La Directrice, après 12 années de présence, va partir à la retraite d'ici cette fin d'année mais l'objectif est de faire un tuilage avec la personne embauchée entre août et mi-novembre 2025.
Le poste est basé à Grenoble, avec des locaux très spacieux et modernes dont l'association est propriétaire.

Temps de travail : temps complet sur 35h par semaine avec possibilité d'organiser son travail sur 4 jours et faire un peu de télétravail mais le management d'équipe demande d'être présent le plus clair de son temps, en donnant la priorité aux dossiers urgents donc pas de télétravail fixe.

Descriptif de l'emploi :
L'Association des Maires de l'Isère fédère toutes les communes et communautés du département. Ses principales compétences sont l'information, la formation, la représentation, l'organisation d'évènements. Elle a créé une société commerciale, dont elle est l'unique actionnaire, chargée de porter des actions spécifiques : commercialisation d'encarts publicitaires, vente de stands lors du Congrès annuel de l'Association et partenariats.

Son personnel est composé de 6 collaboratrices, dont la Directrice. Le poste, à temps complet, est réparti entre l'Association et la société.

Missions / conditions d'exercice :
Ses missions principales sont : la gestion de l'Association et le suivi de la société (budget, administration, management du personnel), une collaboration directe et de confiance avec le président de l'association et la gérante de la société, la préparation des dossiers du Comité directeur et du Bureau ainsi que la mise en œuvre de leurs décisions, l'élaboration de publications, la rédaction de comptes rendus et de dossiers, la réponse aux interrogations des collectivités adhérentes, la supervision de l'offre de formation des élus et une implication personnelle dans l'organisation d'évènements.

Profils recherchés :
De formation supérieure, avec des connaissances juridiques, la personne candidate devra justifier d'une expérience réussie d'une dizaine d'années dans une fonction d'encadrement et de gestion en lien avec les collectivités. Elle possédera de solides connaissances de l'environnement des collectivités locales et territoriales. Usant d'un leadership naturel, de compétences managériales, possédant le sens du « Service public », elle saura mobiliser son équipe pour relever les défis fixés par un employeur exigeant.

Les petits plus :
- 13ème mois, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants.

Candidature: CV + lettre de motivation exigée.

Experience: 10 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Définir la stratégie financière d'une structure,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et gérer un projet,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Gérer les ressources humaines,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Planifier la gestion des locaux et des équipements,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.