Adjoint au chef de service des eaux - responsable travaux h/f

Communauté de Communes entre Bièvre et Rhône - Missions principales :

Management des ressources humaines et du service

Mettre en place une organisation optimale du travail sur le plan technique et humain
Organiser le fonctionnement et animer son eteacute;quipe
Assurer la gestion administrative du service
Geteacute;rer et deteacute;velopper les competeacute;tences des personnels
Assurer le respect des retegrave;gles d'hygietegrave;ne et seteacute;curiteteacute;

Pilotage opeteacute;rationnel

Programmer et coordonner la preteacute;paration et la reteacute;alisation des travaux effectueteacute;s par la reteacute;gie avec les eteacute;quipes et en sous-traitance
Organiser et assurer la collaboration technique avec les autres services opeteacute;rationnels de la collectiviteteacute;
Assurer le suivi financier des deteacute;penses engageteacute;es : valider les devis, eteacute;tablir les bons de commandes et valider les factures
etEacute;tablir, suivre et contretocirc;ler d'un point de vue technique et financier les marcheteacute;s de travaux, fournitures et services
Participer etagrave; l'ameteacute;lioration du patrimoine de la reteacute;gie et de sa connaissance

Pilotage strateteacute;gique

Mettre en place et assurer l'harmonisation et la bonne coordination des diffeteacute;rents sites de travail et les diffeteacute;rentes meteacute;thodes
Faire eteacute;voluer les proceteacute;dures de preteacute;paration et reteacute;alisation des travaux reteacute;aliseteacute;s en interne et en externe
Proposer et mettre en etoelig;uvre les moyens et outils permettant la bonne gestion des reteacute;seaux, de leur vieillissement et de leur entretien en collaboration avec les autres services
Effectuer une veille et animation autour de la seteacute;curiteteacute; et des avanceteacute;es techniques relatives etagrave; l'activiteteacute;
Rendre compte de l'activiteteacute; et des performances du service (financietegrave;rement et techniquement) etagrave; travers des indicateurs de suivi


Missions speteacute;cifiques :

etEacute;tablir les preteacute;visions budgeteacute;taires de l'activiteteacute;, en lien avec le chef de service
Produire les documents et fournir les donneteacute;es et indicateurs de l'activiteteacute; neteacute;cessaires etagrave; la reteacute;daction du RPQS
Savoirs (Connaissances, j'ai appris...)

Techniques des meteacute;tiers de l'eau et de l'assainissement
Contraintes retegrave;glementaires en termes de travaux
Utilisation des outils informatiques bureautique et meteacute;tiers

Savoir-faire (Attitude, je sais...)

Manager une eteacute;quipe
Etablir et suivre des marcheteacute;s publics
Preteacute;parer et suivre un budget

Savoir-etecirc;tre (Pratique, je suis...)

Autonomie
Esprit de synthetegrave;se
Force de propositions

CONTRAINTES LIetEacute;ES AU POSTE
Astreinte de coordinationDisponibiliteteacute; pour la gestion d'urgences ou reteacute;unions en soireteacute;e
Avantages sociaux :

Plan de deteacute;placement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
Titres restaurant (8eteuro; de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur)
Comiteteacute; des etoelig;uvres sociales (COS38)
Mutuelle santeteacute; (participation employeur etagrave; hauteur de 50%)
Preteacute;voyance (participation employeur etagrave; hauteur de 50%)

La communauteteacute; de communes Entre Bietegrave;vre et Rhetocirc;ne offre etagrave; ses agents la possibiliteteacute; d'adapter leur organisation professionnelle en proposant diffeteacute;rentes formules de temps de travail +RTT ainsi qu'une journeteacute;e de teteacute;leteacute;travail fixe aux fonctions eteacute;ligibles.