Directeur / directrice de site - h/f

Description

Le directeur / la directrice de site a la responsabilité de porter et d’animer les valeurs et l’ambition de RepareSeb.
Au quotidien, les missions du poste de direction de site sont de :


1. Assurer la gestion du centre de profit RepareSeb, être le garant de l’équilibre social et économique, tout en s’assurant du respect des objectifs de production et de qualité.
2. Animer les équipes de salariés permanents et en parcours d’insertion, et les impliquer pour atteindre ces objectifs.
3. Contribuer au développement commercial de RepareSeb, représenter RepareSeb auprès des partenaires publics et privés, et des acteurs de l’économie circulaire.


a. Opérations, satisfaction client et politique Qualité-Sécurité

1. Assurer un cadre de travail sécurisé pour l’ensemble du personnel, et des clients / visiteurs.
2. Accompagner les responsables d’exploitation dans la gestion au quotidien pour une bonne répartition des moyens de production et la montée en compétence des encadrants.
3. Garantir la satisfaction client et la qualité de chaque prestation.
4. Mener une politique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle (Identifier des leviers d’optimisation de la production, suivre le reporting, et être force de proposition sur la prévention des risques).
5. Établir le budget et contrôler la bonne réalisation des objectifs et des équilibres financiers.
6. Assurer la gestion et le pilotage général de l’établissement (Indicateurs de suivi, analyse des résultats, supervision des achats et de la facturation, validation des éléments de paie, …).
7. Préparer les Comités Stratégiques pour communiquer des indicateurs de pilotage aux groupes SEB et ARES.


b. Déployer un Accompagnement Social et Professionnel personnalisé

1. Accompagner l’équipe sociale dans la mise en oeuvre d’un accompagnement social et professionnel performant (Indicateurs sociaux, articulation avec la production, gestion du disciplinaire).
2. Développer les liens avec les RH de SEB et les partenaires pour créer les passerelles emploi et formation.
3. Garantir le déploiement le plus performant possible du Projet Social sur le territoire.
4. Participer à la qualité de l’accueil, de l’intégration de chaque nouveau salarié en insertion.


c. Contribuer au développement commercial, au partenariat et à la visibilité de la structure

1. Assurer le maintien de bonnes relations avec les clients existants et appuyer les équipes dans les situations difficiles (paiements, qualités, clients insatisfaits).
2. Accompagner les équipes pour atteindre les objectifs commerciaux (boutique, vente en ligne, BtoC, BtoB).
3. Coordonner la mise en oeuvre de nouvelles offres/activités, adaptées aux objectifs sociaux, commerciaux et financiers.
4. Accueillir des visites et participer aux évènements et rencontres qui permettent de faire rayonner la structure afin de porter le plaidoyer pour la réparation et l’économie circulaire.
5. Porter le projet de l’entreprise avec son équipe auprès des partenaires institutionnels (DREETS, Conseil Départemental, réseaux divers…), participer aux réseaux locaux.
6. Conduire la communication interne et externe en lien avec SEB et Ares.


d. Mettre en oeuvre une politique RH adaptée

1. Mettre en oeuvre l’organisation d’équipe en définissant les besoins et les évolutions en personnel (Recruter, intégrer, coordonner l’équipe, et entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif).
2. Favoriser l’acquisition de compétences et déployer le plan de formation.
3. Promouvoir les évolutions.


Profil recherché

Votre formation : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce, école d’ingénieur.

Votre expérience : Un profil expérimenté avec une expérience en direction de centre de profit et en management de minimum 10 ans. La connaissance du milieu industriel serait un plus.

Vos compétences : Capacité à maîtriser des processus de production (lean, qualité, amélioration continue). Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel niveau avancé, Power Point, Word) et autres logiciels de gestion (expérience sur SAP ou ERP).

Vos qualités personnelles : Aptitudes managériales et entrepreneuriales. Travail en équipe, autonomie et prise d’initiative. Intérêt marqué pour l’impact social. Goût pour le développement commercial et le contact client. Très bonne capacité d’analyse, rigueur et organisation.

Votre rémunération : Rémunération de 4100 € brut mensuel avec 6,5 jours de RTT ; tickets restaurant (9,5€ dont 60% à la charge d’Ares) ; jours de congés d’ancienneté ; mutuelle familiale.

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